因為有很多顧問公司跟研調機構 用所謂的研究結果，說明企業的DEI化 有利於獲利跟公司成長 所以跨國公司的kpi指標就納入你管的部門或產品，在製造過程及成果上，體現DEI的%有 多高？ 就像業績要求，你今年顧用了幾個在履歷表上自述是「跨性別者」or 「黑人女性」or「 同性戀者」or 「雙性戀者」等等，都要算在你這主管的業績數字上，請問你是一個普通 的主管，你會跟自己的年度業績開玩笑嗎？ 但其實性別友善，跟傳統的性別霸凌都一樣，是難以完全用數字去具像化的，比如你公司 專門顧用畢業5年內的妹子，並且給薪同於男性，但是要求她們在年資3年以下時，每天皆 只能穿短裙 相對的，號稱DEI化招進來的特殊員工，在公司裡搞不好也只是像殘障保留名額雇進來的 一樣，只是擺著就夠用了，完全跟友善沒啥關係 所以做一個企業的主管跟決策者，最好拿出數字化來證明自己的業績的東西，就是把產品 加入DEI相關的元素。 講起來，這些都是DEI 納粹， 跟它本身強調的多元友善包容根本完全相反 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 101.10.8.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/movie/M.1728963772.A.951

推 aeoleron : 就共產國家那一套 10/15 12:27

→ aeoleron : 喊個大躍進然後你各位自己想辦法 10/15 12:27

→ u7451519 : 這差別是以前經由保障名額進來的主管員工，可不會大 10/15 13:04

→ u7451519 : 呼小叫的每天喊你們這些正常員工應該被歧視，保障名 10/15 13:04

→ u7451519 : 額員工才是高等人 10/15 13:04

→ silverray : 以前DEI高的公司是本來就多元開放的 現在只是硬要 10/15 13:53

推 phix : DEI需要的是公平 不需要特別對待 要靠自己的才能才 10/15 14:11

→ phix : 對 10/15 14:11

→ darkbrigher : 現在哦 靠DEI進來的就是設計出星鳴角色那種咖 10/15 14:27

→ fantasyhorse: 獲利正成長是倒果為因吧 10/15 14:30

→ hacker725x : 企業捐越多錢就會賺越多錢的邏輯 10/15 17:47