唸碩班至少有以下兩種用途: 1.HR就是用學歷來篩人用的 譬如說，打個比方來講好了，護國神山要找軟體工程師，你猜猜看一天會有多少人 投履歷?!10封?! 20封?! 倘若你是用人主管的話，你有可能一個一個地慢慢看履歷嗎? 如果HR沒有先篩過的話，就把全部求職者都轉給用人主管的話，我看這HR 大概明天就要再開始找工作惹 HR要怎麼篩出可能的人選?! 恩~~~就是學歷..... 2.人脈人脈人脈 我曾經聽過大Ｍ某單位要找工程師時，就請他們單位的工程師推薦他們實驗室的學弟妹 ，然後筆試阿，上機考試只是過過水而已，表現只要不太離譜，面試時就是聊聊天 吃點點心，然後就是直接發offer惹，根本就是內定好，就是這樣　 你說碩班補償喔....恩...能夠進入發哥或是台GG的工程師應該不會問這種問題XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 49.215.151.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Soft_Job/M.1725877763.A.DCF

噓 B0988698088: 先理解一下升遷好嗎 09/09 18:34

推 gino0717: 南無阿彌陀佛 09/09 18:53

→ viper9709: 滿中肯的 09/10 00:46

推 jobintan: 招new grad的話用學位當filter是好用… 09/10 07:49

推 asadman1523: 學歷就是這樣用，光起薪就差很多 09/10 10:44

推 wisehuang: 當你email被履歷塞爆的時候，你會想怎麼篩? 09/10 11:51

推 gino0717: 不靠學歷要優秀到可以突破sql的限制 09/10 13:48

→ gino0717: 具體來說是人家在SELECT的時候你的履歷可以無視對方的 09/10 13:49

→ gino0717: WHERE這麼優秀 09/10 13:50

→ charleschang: 第二點正確來說 是公司（大M)把學校當作公司的人材 09/21 06:29

→ charleschang: 培訓訓練中心 09/21 06:29