1.新聞標題： 「婦女再就業計畫」今上路 照顧離職半年重返職場可領3萬就獎 2.網址連結： https://udn.com/news/story/7269/7410527 3.新聞內文： 2023-09-01 18:05 聯合報／ 記者葉冠妤／台北即時報導 為鼓勵因家庭因素辭職的女性重返職場，勞動部今起推動為期3年的「婦女再就業計畫」 ，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3 萬元的「再就業獎勵」;另外，若雇主提供可調整工時的新職缺，並且雇用符合計畫資格 的婦女，每雇用一人，雇主最高可領3.6萬元的「工時調整獎勵」。三項新措施預計3年 3.8萬名婦女受惠。 依主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，逐年穩定成長至111年 51.61%，但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結 合經濟部、衛福部及教育部訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，總共投入27億元，推動 10項就業促進措施及21項具體作法，預計3年增加14萬名女性勞動力，女性勞參率提升到 53.5%。 勞動部說明，我國女性勞參率在25至29歲接近9成達高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等 因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓等鄰近國家。尤其我國面臨 少子化與高齡化，依國發會人口推估，未來10年間15至64歲工作年齡人口將減少145.7萬 人，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各產業將出現人力缺口，因此鼓勵女 性重返職場，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。 勞動部勞動力發展署身特組組長施淑惠說，實務上認定若婦女因結婚生育，照顧未滿12歲 子女、65歲以上長輩或重大傷病家人，就符合因家庭因素離開職場，而現行二度就業婦女 定義為因家庭因素離開職場兩年未投保，婦女再就業計畫則鬆綁二就婦女定義，只要因家 庭因素離開職場180天以上未投保就適用。 施淑惠指，婦女再就業計畫裡面，有三支新推出的子計畫，第一支是最高3萬元的「自主 訓練獎勵」，家庭因素退出勞動市場180天以上的婦女，若自行規畫精進職能訓練，提案 經勞動部審核通過，完成訓練並到公立就服機構辦理求職登記，就能領2萬元自主訓練獎 勵，登記後在180天內經推介就業或自行找到工作，再加領1萬元。 她強調，自主訓練獎勵預計九月上旬公告，受理期間將到年底，且沒有名額上限，勞動部 目前推估500件申請案。 第二支新計畫為最高3萬元的婦女「再就業獎勵」。施淑惠說，離開職場180天以上的婦女 只要向公立就服機構、台灣就業通辦理求職登記，並報名參加計畫，經推介並穩定就業期 滿90天，全時工作可領3萬元，部分工時工作也能領1.5萬獎勵金，預估1萬人受益。 第三支計畫是針對雇主的「工時調整獎勵」，每一職缺每月核發3000元，最長12個月，等 於雇主最高可領到3.6萬，用意是鼓勵雇主為有照顧家庭需求的婦女提供工時調整或部分 工時工作。施淑惠說，雇主必須新開發可調整工時的職缺，向公立就服機構或台灣就業通 報名參加計畫，並且錄用經公立就服機構推介、符合資格的婦女，才能申請獎勵金，預估 可創造1000個職缺。 4.心得： 聽說現在很多行業缺工都蠻嚴重的，不知道這個政策的目的是不是想要舒緩這個現象？ 獎金雖然不算多，但至少是有在做是吧 還是給個肯定好了 希望可以少看到一些某某行業又跳出來喊說缺工的新聞XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 49.216.129.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1693897830.A.898

推 YIHE: 感覺不是錢的問題 民族性影響勞參率。 09/05 23:57

→ klyuch: 感覺現在不工作的人很多（靠收租，靠投資，靠當網紅過活） 09/06 07:11

→ klyuch: 現在去工作的都是賺不到什麼錢的 09/06 07:11

推 GoGoJoe: 勞參率要考量到地下經濟部分，再度就業婦女轉往地下經濟 09/06 15:14

→ GoGoJoe: 比率。感覺政府為了帳面%數在做政策。 09/06 15:15

推 Drither: 包養分析留心約會舉動。 09/06 15:15

→ tycc: 推 09/06 22:16

推 spongekao: 歧視懷孕婦女跟育有小小孩也是原因呀 09/07 08:32

推 Belialdeng: 第三段就說得很清楚推動這個政策的理由了 09/07 12:00