推 applebird: 當主管不一定要專業能力，能逢迎拍馬屁的，這也是一技 08/20 11:37
→ applebird: 之長 08/20 11:37
噓 features: 拍馬屁也是技能 抱對大腿比較有用 08/20 12:08
→ austen911: 樓上那你們當主管了嗎？ 08/20 12:44
推 TMMD3345678: 沒有能力，當上主管也會被拉下來 08/20 13:22
推 penny0227: 有能力又會拍馬屁，主管位子才能做長久 08/20 13:28
→ xvited945: 我看過某外商SOM沒能力只會拍馬屁到現在還活著 08/20 13:49
→ beebaa: 拍馬屁才能當主管 也是魯蛇安慰自己的理由而已 08/20 13:51
→ beebaa: 這樣魯蛇升不上去 才能用我不願意拍馬屁當藉口 08/20 13:52
推 features: 不會做人只會做事，主管做不久啦 08/20 14:00
→ features: 人都只是打工仔，時間到再厲害也要退 08/20 14:02
推 fanix21: 前傳聲筒主管也是活得好好的，懂？ 08/20 15:19
→ umin928: 這版我看都強者哪來魯蛇 08/20 16:10
推 loni: 不管是不是主管職，升遷本來就不是「主要看能力」..原本主 08/20 17:56
→ loni: 管跟我談好會讓我優先升遷，最後別部門的人空降搶位置，為 08/20 17:56
→ loni: 什麼？因為背景硬啊… 08/20 17:56
→ loni: 後來過了半年輪到我，早我半年升的那個人現在同事都知道專業 08/20 17:57
→ loni: 能力差一點.. 08/20 17:57
→ loni: 甚至在前公司見過同事談好的工作被搶走，就因為總經理的朋 08/20 17:58
→ loni: 友想做QQ 08/20 17:58
→ austen911: 拿皇親國戚來說…＝ ＝我無言 08/20 18:02
→ loni: 我才無言吧….個人出社會資歷還淺，兩家公司前後算起來大概5 08/20 18:06
→ loni: 年而已，類似的事情就碰過3次，背景跟關係是特例？還是我衰 08/20 18:06
→ loni: ？ 08/20 18:06
→ austen911: 我覺得你的工作運確實不好，但好公司還是很多，希望你 08/20 18:09
→ austen911: 下次遇得到！ 08/20 18:09
→ loni: 我覺得這就是常態，人大部分都是主觀的，除了專業，還要靠 08/20 18:13
→ loni: 社交跟運氣，並不是專業強就有機會，還得讓自己被看見+合乎 08/20 18:13
→ loni: 上層眼緣 08/20 18:13
推 leptoneta: 主管的專業程度 只需要到看得懂底下在做什麼就夠了啦 08/20 18:22
→ leptoneta: 能力強的升主管太浪費 不如繼續留在現場解決問題 08/20 18:24
→ austen911: 我有個疑問，為何能力強的，上級看不見？這不是很矛盾 08/20 21:45
→ austen911: 嗎？ 08/20 21:45
→ kevinmeng2: 你會問這個問題， 只表示你是幸運的精子。 08/20 22:11
→ kevinmeng2: 你根本還不算出過社會… 08/20 22:11
推 yudofu: 因為有一種可能是你們根本不強，甚至其實很爛，只是自我感 08/20 22:21
→ yudofu: 覺良好而已。 08/20 22:21
→ charlie01: 1.要升管理職確實除了專業能力外還要社交跟運氣 基本上 08/20 22:49
→ charlie01: 這也不是什麼有爭議的認知 每個「優質」的商業刊物或 08/20 22:49
→ charlie01: 網站 一樣一堆文章教導你怎麼向上管理、怎麼適時提高 08/20 22:49
→ charlie01: 自己的「能見度」這本來就是組織要素和個人品牌經營的 08/20 22:49
→ charlie01: 一環 但是什麼位置都有皇親國戚空降肯定不是多數 哪來 08/20 22:50
→ charlie01: 這麼多皇親國戚 上面那位要嘛你運氣真的特別「好」 要 08/20 22:50
→ charlie01: 嘛你大概也只待過那種到處是皇親國戚的家族小企業 當然 08/20 22:50
→ charlie01: 遇到了還是遇到了 但是深信不疑把它當常態就很奇怪了 08/20 22:50
→ charlie01: 2.「主管只要看得懂下面在幹嘛就好，能力強的升主管太 08/20 22:53
→ charlie01: 浪費」這是很典型只留在低處看事情的眼光和說法 一個專 08/20 22:53
→ charlie01: 業能力強「又有」管理能力的人 能給團隊帶來的提升和貢 08/20 22:53
→ charlie01: 獻遠超過單打獨鬥 不要輕視管理專業 也不要把絕大部分 08/20 22:53
→ charlie01: 有一定規模和制度的公司的升遷考量都當作白痴... 08/20 22:53
推 applebird: 如果你自己是主管，找能力強的，不會怕你爬的比他快嗎 08/20 22:53
→ applebird: ？大家都是打工仔幹嘛拿石頭擋自己的路 08/20 22:53
→ charlie01: 關鍵問題在於一個專業能力強的人 升上去後怎麼幫助他、 08/20 22:54
→ charlie01: 培養他也具備管理能力 這就是每間公司以及其直屬主管 08/20 22:54
→ charlie01: 的課題了 08/20 22:54
→ CBhermom: 推charlie01 08/20 23:36
推 albertwi: 但台灣很多公司的升遷都是看年資和薪水高的咧，跟你能 08/21 09:18
→ albertwi: 力強不強好像沒什麼直接關係。還有站對邊真的100%重要 08/21 09:18
→ albertwi: ，這不只關係到主管位子，還嚴重關係到你做不做的久主 08/21 09:18
→ albertwi: 管位 08/21 09:18
推 yudofu: 有些人的業務就是很被動地做，希望員工愈笨愈好，有的業務 08/21 09:39
→ yudofu: 需要員工具備積極性，自己卡住關鍵資源就好，何況自己當主 08/21 09:39
→ yudofu: 能力就算不好加上之前的經驗也不太可能輸到哪裡去，基本上 08/21 09:40
→ yudofu: 那種怕自己倒就請弱員工的用膝蓋想就知道是甚麼性質的單位 08/21 09:41
→ yudofu: ，本身就強的主管根本就不怕員工強，與其擔心自己太強觸犯 08/21 09:44
→ yudofu: 到主管，先祈禱自己不要加到那種希望員工笨的團隊比較實在 08/21 09:45
噓 zzahoward: 所以你是做到多高? 08/21 10:27
噓 zack97300089: 毫無意義的一篇文 08/21 12:46
推 GoGoJoe: 18歲科系就要選對了好不好 30歲初才找方向 已經慢了10+年 08/21 15:10
→ GoGoJoe: 科系是可以選擇的 不像爸爸不能選 不要再提爸爸歪成廢文 08/21 15:11
→ albertwi: 18歲要選對，我覺得應該有難度…我在那年紀連什麼是對 08/21 15:16
→ albertwi: 的都很難分辨，例如同年紀的時候最流行網路業，結果沒 08/21 15:16
→ albertwi: 多久就泡沫了 08/21 15:16
推 asspii: 推Charlie01! 管理也是個專業能力，從公司組織來說極其重 08/21 16:20
→ asspii: 要。然而，沒到足夠高的視野前，很難有體會。 08/21 16:21
→ austen911: 羨慕我家境好也不必如此XDD不管怎樣，我都會活得比你好 08/21 21:05
→ austen911: XD笑死！ 08/21 21:05
→ austen911: G大你特地回來講靠爸的事＝ ＝害我誤會了＝ ＝文章觀點 08/22 07:07
→ austen911: 認不認同是一回事，但我真心覺得這個版魯蛇太多，所以 08/22 07:07
→ austen911: 還是會繼續這麼認為＝ ＝ 08/22 07:07