作者albertwi (蛙洗魯蛇)
標題Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境
時間2023-08-20 11:10:00
我是之前的原po，我只能說我看到的同輩大部份都是"表面上好像有錢"，但實際也是肩膀上
很重。
之前講到的無奈，其實我想說的是其實40歲對於職涯來說剛好是最有經驗的時候，但最近試
過丟一下職缺，大部份直接就是無消無息，有一間請朋友私下打聽，對方說雖然全部需求都
符合，但他們還是想要一個年輕人重新訓練。
另外關於30-40這段不仔細確認外面的情況，只能說這段時間基本上為了專注本業往上衝+成
家等事項，忽略了時時觀察外面的環境，但不是都不進步，這段時間認真取得本業很多進階
的證照與執行對應的案子，但不論怎麼準備 ，只要一不小心踏錯一步，就可能一去不回頭
了。
同輩的朋友或前輩只要不是在原本做很久的公司撐著做的話都是職場飄來飄去，不然就是勉
強找到一間公司做著自已跟自已原本領域不相干的事，但每個其實都有多年經驗，但不是薪
水少就是過度誇張的要求。
最後只想說現在還不到35歲的請好好努力選一個"正確"的公司和領域，超過的請沒事不要動
，死也要撐住，因為你不管能力多強，年紀就會是人家看你的第一個條件。
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→ applebird: 看公司老人多不多就知道這間公司能不能做到退休了08/20 11:33
推 tony15899: 那是台灣公司腦袋還停留在人一堆隨便找都有的時代08/20 12:17
推 winth: 年長者的難處是，能做到退休是一回事，薪水能否夠你安然退 08/20 12:36
→ winth: 休是另回事。就原PO例子，當初不婚不生也是一種解決方案。 08/20 12:38
推 banana321: 真的08/20 14:04
推 laetuon: 包養平台遇見心動對象。08/20 14:04 推 fegat: 台灣找人 第一個年紀 第二個學歷08/20 18:11
推 fegat: 有些公司老人多 是因為裁掉他要花很多錢 就留著 年輕人做08/20 18:21
→ fegat: 到死薪水也不會比他們高08/20 18:21
推 tsuneo: 的確..現在台商比日商還刁年紀..少子化還得努力08/20 18:32
推 yudofu: 老人多可能只是腿麻動不了或者公司特性不需要新人，這種公08/20 19:57
推 slot365: 包養分析抓住共同興趣。08/20 19:57 → yudofu: 司那邊跟死水一樣，結果人家在那邊當永遠的主管，你在當永08/20 19:57
→ yudofu: 遠的小弟，小弟能撐多久？08/20 19:57
推 yeh10jp: 日本現在少子化嚴重，退休年齡變成70歲，反而對年齡要求 08/21 22:44
→ yeh10jp: 就還好…甚至有些職缺會直接著名只考慮38以上的人（因為08/21 22:44
→ yeh10jp: 經驗/穩定性/各種理由） 08/21 22:44
推 colortea: 包養不急於追求感情進展。 08/21 22:44