首先，特休是你的權益，本來就應該請完， 或是公司換算薪資給你，這點毋庸置疑。 第二點是有沒有必要跟前公司維持好關係， 我覺得是需要的，不一定你下份工作會不會打給前公司， 另外是多一個朋友總好過多一個敵人， 我曾經離職的公司，到目前我也都還拿批發價， 誰知道未來有沒有機會再合作呢？ 有了以上的前提，先詢問公司可不可以折算薪資， 如果公司同意，那你一樣可以好好交接； 如果公司不同意，要你修完，那就選擇時間休囉， 是我的話，我可能不會連著休， 畢竟中間遇到問題也比較好回覆， 這已經是對公司最大的尊重了。 然後離職以後或許公司加減還會問一些問題， 如果不是特別麻煩的，我還是會回答， 很麻煩的話也就委婉地拒絕囉。 不要先入為主二分法去覺得該還是不該， 就先想好大概的框架，具體遇到的時候再選擇囉。 ※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言： : 汝提 : 我要離職了，原本是20天交接 : 後來被凹30天離職 : 掐指一算大概還有8天年假 : 不含六日要在22天內請完 : 但可能是本性太奴加上討好型人格 : 總覺得8天請滿會不會太白目 : 但又覺得這特休是權益為什麼不能請 : 作為主管的角度會有什麼感想呢？ : 最終是希望維持好的情誼與關係 : 是否會建議特休不要請滿呢......？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 61.221.104.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1690858532.A.0D8

推 yu0319: 感謝 08/01 12:03

→ sazabijiang: 這篇中肯 不要凡事都二分法 能雙贏就盡量雙贏 08/01 18:51

推 KawayaSaki: 要離職基本上我的觀念就秉持著好聚好散…畢竟真的沒必 08/02 13:20

→ KawayaSaki: 要搞的多難看；撇開那種被職場霸凌之類的… 08/02 13:20

推 miumiu0007: 推 08/02 18:02

推 punjab: 包養平台找到心靈契合的人。 08/02 18:02

推 SAoKelin: 推 人情世事啊... 08/03 11:20

推 f0920009: 雖然不想鬧不愉快，但是有時候真的很難，通常會離職都是 08/03 15:54

→ f0920009: 對公司有些怨言的 08/03 15:54

推 HEYYAHEYYA: 推圓融作法！ 08/03 18:09

推 gamer: 不管怎樣依法沒休完就是要折算薪資 08/03 18:11

推 sashare: 包養分析洞悉對方心思。 08/03 18:11

→ Childishan: 推 真的不是什麼事情都二分法 08/05 01:45