※ 引述《TopBear (專業問掛王)》之銘言： : 不知道版上有主管職的人 : 遇到底下的人常請假的嗎 : 請到無法無天很誇張的那種 : 到底要怎麼處理 : 單位底下一個女同事年資25年了 : 每年特休、病假、事假、生理假 : 全部休好休滿 : 而且幾乎都每天上班前才傳line請假 : 常請假的理由 : 星期一:頭痛頭暈無法上班需要請假一天 : 星期二:肚子痛不舒服要請假一天 : 星期三:生理期來了肚子很痛無法上班 : 星期四:上午肚子不舒服想請假半天，結果下午換他國中的小孩身體不舒服 : 要帶她去看醫生 : 星期五終於來上班:悠閒的在座位上剝櫻桃吃，完全看不出身體有任何不適那種 : 然後跟其他單位的人聊天聊的很開心 : 下星期又會繼續用上述或一些其他理由瘋狂請假 : 因為她已經是黑名單了，所以只要要請病假就要拿看診收據證明 : 但偏偏她都生的出來，所以主管也拿他沒轍 : 幾乎每個星期都會請個三天 : 最多請四天半，只來星期五半天 : 幾乎拿她沒轍，還好主管沒交待她的工作其他人要幫忙做 : 想問一下版上有管理職的鄉民 : 遇到這種請假魔人 這就要看貴部門是業務部門還是常規部門 業務部門業績說話 只要拿得出業績 一年請300天我都不管 常規部門就看有沒有把分內的事情做好 請假是你的事情 該指派任務正常指派 如果他一周一天可以把5天工作完成也不拖延 我也給他請 問題的本質不是 我看他請很多假 我看了很不順眼 問題的本質是 他請假影響到其他人員導致其他人員工作量增加 當然還有另外一種可能是關係戶 這就要額外打聽一下 說不定是王董 的什麼來體驗生活的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 36.237.229.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1690783112.A.28A

推 MikiChen0819: 看原文應該是雜務部門 發文的主管才會用出勤時間來 07/31 14:05

→ MikiChen0819: 評價工作表現 這種單位最多高層的遠親來混日子 07/31 14:06

推 yudofu: 很多是臨時交辦事項，重點是代理人不少只是簽名，沒有代理 07/31 15:32

→ yudofu: 功能 07/31 15:32

推 LanLanLue: 一年請300天XD 看來我剛請1520天以來第一次特休還真給 07/31 17:39

推 sijiex: 包養網有高手指導。 07/31 17:39

→ LanLanLue: 慣主管面子 07/31 17:39

推 georgegot7: 同意你欸 如果不會影響到其他人的工作量 也都有完成 08/01 10:51

→ georgegot7: 工作 那請好請滿還好 08/01 10:51

→ exojin: 請特休病假我都直接放行，事假理由沒問題也不會多問，公司 08/03 11:01

→ exojin: 用程式算考績，常請事病假的，調薪時就會反應再調薪幅度上 08/03 11:01

推 VLADINA: 包養真心分享趣事。 08/03 11:01

→ exojin: 了。 08/03 11:01

→ sam0459: 事情處理好我就沒意見 08/03 17:57