→ loadingN: 當然是明年再說,不然你休假有辦法做成績嗎07/25 08:27
推 romand: 你怎知他過陣子工作內容還會跟妳一樣07/25 08:29
噓 qber: 我履保兵居然跟傳令兵一樣的薪水,明天去問問國防部長07/25 08:29
→ yeuling9300: 你以為面試有爭取就有哦 搞不好直接沒offer了07/25 08:38
推 gs00001: 職等是假的, 薪水有上去才是真的。面試時,真的要敢提出07/25 08:42
→ gs00001: ,否則資方會用業界最低薪水聘用你,而且資方也會試探你07/25 08:42
→ gs00001: 的最低能接受的薪水。07/25 08:42
→ huanyu1350: 同工同酬應該只有打工才會一樣吧07/25 08:45
→ Misscat16868: 你也說新人100%正相關工作經驗而且是07/25 08:57
→ Misscat16868: 掛「管理職」那就是你的主管但你是老07/25 08:57
→ Misscat16868: 鳥跟新人做一樣的工作,不就代表你們07/25 08:57
→ Misscat16868: 老闆寧願外找掛管理職也不升你,你都07/25 08:57
→ Misscat16868: 說了你接下來要請2個月產假加6個月育07/25 08:57
→ Misscat16868: 嬰假,這8個月誰要接你工作?應該那個07/25 08:57
→ Misscat16868: 新人吧?為什麼你可以不平衡?要是我07/25 08:57
→ Misscat16868: 這樣一定馬上被霸凌弄走07/25 08:57
→ Misscat16868: 你們卻可以爽爽過還可以抱怨,呵呵!07/25 08:58
→ Misscat16868: [心情] 怎麼樣都看不順眼的人07/25 08:58
→ Misscat16868: A.427.html07/25 08:59
→ dong531: 妳的同工太狹隘了,妳也說了他的經歷比妳優秀,而且一個07/25 09:19
→ dong531: 新人剛到職就被交辦與妳相同的工作,這顯示人家不但是即07/25 09:20
→ dong531: 戰力而且長官對他的期望也比你高,一個昨天才來報到的新07/25 09:20
→ dong531: 人被交辦與妳相同的工作在入門熟悉公司,才這麼一天妳就07/25 09:20
→ dong531: 覺得同工不同酬啦? 07/25 09:20
→ v21638245: 履歷等級跟職位都不一樣還同工同酬是啥啊 07/25 09:29
推 mikechang829: 同工不同酬是很正常的... 07/25 09:39
推 tue678: 等他上手 就不會是跟妳同職等07/25 09:43
推 sweetchord: 自己的權利要自己爭取喔,找時間去跟老闆談07/25 09:57
→ piyobearman: 人家職等高啊 現在同工未來應該就不是了 07/25 10:01
推 henrygod: 他只是現在近來跟妳同工而已 等他上手他應該會是妳上司07/25 10:24
→ henrygod: 妳前面也提到了 一堆人離職 妳又要請產假育嬰假 當然老 07/25 10:25
→ henrygod: 闆要找人進來阿 然後看到有經驗且能力好的人 妳是老闆會 07/25 10:25
→ henrygod: 不想用他嗎? 搞不好沒這個職位他就不想進來了哩 07/25 10:26
→ henrygod: 生完回來 如果能力夠優秀 幹嘛怕沒有籌碼可以談? 07/25 10:27
→ aimlikenoob: 他一來馬上交接那麼多東西的即戰力,他學習曲線比你 07/25 10:35
→ aimlikenoob: 短,下班搞不好還在看資料,你跟人家哪有同工 07/25 10:35
→ mucoci: 對方就是以後會比你高職等,只是現在新手作的跟你一樣少 07/25 10:37
→ mucoci: 然後你說你跟他同工同酬,心底不平衡? 07/25 10:37
推 j02850: 他剛進來就做跟你一樣的事情 很明顯就只是練手啊 07/25 10:39
→ j02850: 他之後肯定是你上司 不同工也不同酬07/25 10:40
推 cityhunter04: 新人新人的喊?你是不是誤會了!人家是有經驗跳槽 07/25 10:50
→ cityhunter04: 的!你只是比他早進公司而已,而且之後要請假,哪 07/25 10:50
→ cityhunter04: 他不就也要代理你?你要加薪?哪他是不是也要提? 07/25 10:50