代PO - 請教一下這邊有沒有HR相關人士 公司投保勞健保本應按照勞雇合約任職公司投保 若公司投保勞保單位是用其他公司名義投保 如：同一集團下不同公司或交叉持股的公司 雖可看出兩間公司之間的相關性 但實務上這樣任職A公司投保B公司是合法的嗎？ 公司可主張年資照算 但實務上如果公司登記地不同 在申請職災可能有權益受損 不過致電台北市勞工局問過的答覆是 只要雇主有辦法證明兩個公司有從屬關係 亦或是同一集團但不同等級的事業體就沒違法之虞 請教各位實務上的經驗哪個是對的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 27.53.105.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1689172652.A.6E7

→ r831026: 有沒有可能在A公司辦公但薪水是從B公司的經費撥的？ 07/12 22:46

→ loadingN: 你不是已經問勞工局了... 07/13 08:05

推 Eileenso: HR來回答：實務上勞工局回答的就是對的啊，你擔心什麼？ 07/13 10:16

→ Eileenso: 上下班職災當然會看"實際工作"地點跟住家的路線，不會以 07/13 10:17

→ Eileenso: 登記地。否則要是一個公司有多處據點怎麼辦? 又若派遣員 07/13 10:18

推 sunuzo: 包養不急於談戀愛結婚。 07/13 10:18

→ Eileenso: 工駐點在客戶處上班怎麼辦。這都是沒問題的啊 07/13 10:19

→ snowbanana: 你不相信裁判告訴你的規則跑來問球員也是蠻有趣的 07/13 12:58

→ yuuga: 只要投保級距正確及按時投保繳費即無問題 07/13 15:59