有一種主管帶的單位 離職率高 申請調動率高 團隊績效普通 這種主管很強調自己能力 但是傳達佈達事情很直白 例如某客觀指數第一名的前市長 管理職的專業能力只是基本吧 充其佔50% 應該是要利用自己的專業成績來帶人 而不是利用專業成績來突顯個人吧 有這種主管真的想跳船 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 111.71.76.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1689127719.A.E25
aleck0211: 有你這種悲慘的文字表達能力,其他人才想跳船吧07/12 10:40
gs00001: 我也看不懂這篇在表達什麼 07/12 11:18
swera: 想偷渡政治吧 07/12 11:23
Arnol: ? 07/12 12:51
taipei5566: 你好像沒搞懂 07/12 12:54
Markell: 包養分析揭開對方心思。 07/12 12:54
taipei5566: 真正會影響別人跳槽的都是基層 07/12 12:54
taipei5566: 主管的能力也取決於基層 07/12 12:54
taipei5566: 麻煩先提升自己吧 07/12 12:55
taipei5566: 怪東怪西的 你還不知道自己錯在哪? 07/12 12:55
KOSMOST: ??? 07/12 12:58
fuoya: 包養不急於戀愛結婚。 07/12 12:58
snowbanana: 偷渡文 07/12 12:58
cityhunter04: 無聊的政治文….真是夠了! 07/12 13:48