如果你不是權責主管， HR也不會跟你檢討招募與人員流動關係。 做你自己就好。 (敝公司要和聯發科比大小，每次都比輸，泣) ※ 引述《ysb727 (車干)》之銘言： : 如題 : 所在公司的流動率很大 : 然後都有乖乖開缺 : 但是每次人都徵不滿 : 這次還取消面試 : 導致現在都是1人大約分2-3人工作量 : 但我有個問題 : 我這邊的流動率很大 : 每人的理由都是 : 1.人生規劃 : 2.職涯規劃 : 3.身心因素 : 4.家庭問題 : 但事實就是 : 1.主管問題 : 2.工作量過大 : 3.同事比拼 : 其他是還好 : 有來四天 : 有來二個星期 : 有來一個月 : 每個人都不說實話 : 真實問題沒有處理 : 下一個新人來 : 又待不了多久 : 所謂好聚好散真的好嗎？ : 雖然自己可以理解 : 但大部分的公司 : 大部分的人 : 都這樣選擇了話 : 問題不都是一直都在 : 不要問我為什麼不衝撞 : 我撞過 : 結果被叫去訓話 : 人和不好 : 人際溝通能力要加強 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 223.138.144.113 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1688111262.A.CC6