推 WiserWilly: 看公司文化吧，資遣要給資遣費好像還要通報 06/26 04:37
→ WiserWilly: 有的企業還要給客戶評審客戶責任，資遣人要寫報告 06/26 04:38
→ WiserWilly: 社會責任，寫錯 06/26 04:38
推 ppping: 派遣為什麼要給資遣費，而且很多都是弄給他自己走的 06/26 05:49
推 CoNsTaR: 要重新找人很麻煩吧 06/26 06:26
→ dog377436: 4樓因為就是在講派遣公司啊 06/26 08:00
→ dong531: 依法資遣是還好，澳洲客戶自以為是大爺比較麻煩，你不喜 06/26 08:09
→ dong531: 歡誰我就要資遣誰，你算什麼東西，當老闆可不能這麼沒底 06/26 08:09
→ dong531: 氣 06/26 08:09
推 YCTING: 要照勞基法資遣其實不容易 06/26 08:42
→ cityhunter04: $$$$$$$$$ 06/26 09:05
推 jerry030897: 要重找人?還是要換人?還是要資遣?如果是你 不會頭痛? 06/26 10:28
推 zeus7668: 資遣要符合五項條件之一 不是隨便就能資遣 06/26 12:09
→ zeus7668: 不喜歡這個員工肯定是不行的 06/26 12:10
→ GrayHS: 沒錢的問題而已 06/26 12:45
推 Jamez: 依法資遣很難 條件很嚴苛 只是大部分小公司都不懂== 你沒看 06/26 15:07
→ Jamez: 到大公司要人走都是給一大筆錢 讓員工’自願離職’ 06/26 15:07
→ answermangtr: 找派遣IT就是想cost down 還想挑人啊 06/26 15:30
推 Prokennex: 找規定資遣的比較麻煩，但鬼島有自己的玩法。 06/26 15:48
推 j0958322080: 很麻煩，通常要半年才會合法，還要通報 06/26 16:04
→ cawaiimaple: 就容易有勞資糾紛，你用不適任資遣員工，但當事人不 06/26 16:31
→ cawaiimaple: 覺得自己不適任，就會去投訴了 06/26 16:31
推 f0920009: 不適任跟業務緊縮很常用 06/26 17:41
推 amberH07: HR覺得業務量增加了不開心吧 06/26 18:03
推 bob2003t: 覺得樓上的才是正解 事情變多又沒業績 06/26 18:22
→ heatlion: 很摳就麻煩 06/26 19:00
推 fanix21: 公司起薪不高又是派遣，很難找人 06/26 19:05
→ gm3252: 不適任跟業務緊縮都要舉證，勞工不想走很難資遣 06/26 19:15
→ gm3252: 只是通常會吵的不多 06/26 19:15
推 sazabijiang: 請神容易送神難 06/26 20:27
推 neonova777: 光一句企業應盡最大可能就可以整死你了，資遣要引用員 06/26 20:35
→ neonova777: 工確不能勝任要有非常充足的證據 06/26 20:35
→ dog377436: 依法資遣還真不容易 但可以用各種手段逼你自願離職 還 06/26 21:05
→ dog377436: 省一筆資遣費 06/26 21:05
→ bearandpig: 資遣很麻煩啊，而且HR覺得被製造額外工作啊，正常人 06/26 21:39
→ bearandpig: 性覺得自己做做額外工作都會覺得麻煩啊 06/26 21:39
→ cddo30627: 重新找人才麻煩 06/27 09:05
→ loadingN: 這已經是他們能找到最好的人了... 06/27 12:52
推 jackgn: 其實用錢資遣最好，某些人想用方法搞人走，就不要被放炸彈 06/27 20:20
→ sunsad: 客戶挑剔就換人？習慣後搞死你 06/27 22:53
推 GoGoJoe: 這種你不能資遣 你只能調動他或者教育他 06/30 14:41
→ GoGoJoe: 你可以多學學一些營業場所 被客訴的話公司怎麼再教育 06/30 14:42
→ GoGoJoe: 例如我們公司就排給他去服務內部員工櫃台 全公司的人都會 06/30 14:43
→ GoGoJoe: 知道他被客訴了 06/30 14:43
→ GoGoJoe: 他不想丟臉下次就會客氣點 其他公司應該時直接扣獎金 06/30 14:44