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作者mno3195 (mno3195)
標題[問題] 試用期是定期合約?
時間2023-06-18 21:54:58
現在還有公司這樣操作的嗎? 提出疑問還說全場包括經理都是這樣過來的?嚇? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 49.216.24.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1687096501.A.23A
噓 cityhunter04: 你要說的是把定期合約當試用期吧？不爽不要去啊 06/18 22:05
→ sazabijiang: 有喔..不過你可以拒絕 06/19 00:58
→ sazabijiang: 這年頭還有公司加班不給加班費、打卡分AB卡、把員工 06/19 00:58
→ sazabijiang: 薪資巧立名目拆成各種獎金，然後呢 06/19 00:59
→ sazabijiang: 還有舉牌人日薪800元，沒有勞健保 06/19 01:01
推 SEDAP: 包養輕鬆找到有趣異性朋友。 06/19 01:01
→ sazabijiang: 你唯一能做的，就是提升自己的競爭優勢，增加選擇 06/19 01:02
→ sazabijiang: 工作的籌碼。 06/19 01:02
推 l145678p: 我是耶 但在試用期該拿的福利都沒少 後來也順利通過試 06/19 07:34
→ l145678p: 用 06/19 07:34
→ dong531: 越來越多喔，因為太多騙仔求職者 06/19 07:51
推 TUZom: 包養平台遇見心動異性。 06/19 07:51
噓 pttnowash: 有法律問題 勞基法沒規定試用期這種東西 06/19 09:54
→ pttnowash: 基本上就算一天後你覺得新人不行 就照法律資遣fire 06/19 09:54
→ pttnowash: 該給的照常要給 想逃掉公司就違法 06/19 09:54
→ pttnowash: 要聘用就給足額金錢 你肯接受前三月低薪 第四月才正常 06/19 09:55
→ pttnowash: 就是你自己犯賤 這非正常作法 06/19 09:55
推 Jiulon: 包養分析關注對方興趣。 06/19 09:55
推 pttnowash: 你要接受低薪的定期合約 就是自己爛 06/19 09:57
推 sazabijiang: 應該說勞基法沒規定不能有試用期 06/20 00:20
→ sazabijiang: 試用期也不代表低薪，有的就是給你原薪水，年資還 06/20 00:21
→ sazabijiang: 可以累積，講白就是為了三個月後如果表現不如預期 06/20 00:21
→ sazabijiang: 可以比較強勢的解除雇傭關係。 06/20 00:22
推 laetuon: 包養不急於談戀愛結婚。 06/20 00:22
→ sazabijiang: 我的試用期還沒有低過十萬的..算低薪嗎 06/20 00:22
推 pttnowash: 觀念錯誤 你要辭退別人必須有正常合法理由 06/20 06:57
→ pttnowash: 照正常資遣方式走~對方仍可主張僱傭關係存在 06/20 06:57
→ pttnowash: 你覺得林書豪會接受10萬臺幣一個月嗎? 06/20 06:58
推 UCCUplz: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/65987 06/20 12:54
推 slot365: 包養網交流世界各地朋友。 06/20 12:54
→ UCCUplz: 試用期不違法 06/20 12:56
→ UCCUplz: 試用期可以和正式僱用薪資不同 06/20 12:56
→ UCCUplz: 試用期沒過要付資遣費 06/20 12:56
→ UCCUplz: 沒過試用期可以做為資遣理由 06/20 13:01
→ mno3195: 我想重點還是 有持續性工作性質的工作不能用定期契約 06/20 14:25
推 colortea: 包養開心結交心靈契合友人。 06/20 14:25
→ mno3195: 一間不能守法的公司也別想多會照顧員工 06/20 14:26
→ Miniscus: 現在還是有 要馬接受要馬離開 06/20 16:52
推 lolitass: https://www.managertoday.com.tw/books/view/57446 06/20 23:04
→ lolitass: 同個網站都有相反的說法了..這網站素質能信嗎 06/20 23:05
推 sazabijiang: 為何不直接到勞動部網頁上看最準呢 06/21 00:18
推 glenber: 包養平台規劃約會活動。 06/21 00:18
→ sazabijiang: https://reurl.cc/lDgy0q 06/21 00:18
→ sazabijiang: 「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自 06/21 00:18
→ sazabijiang: 由約定。」也就是在契約不違背法律的情況下，雙方 06/21 00:19
→ sazabijiang: 合意即可。若你不同意對方提的條件，當然不要勉強吞 06/21 00:20
→ sazabijiang: 假使一開始就覺得不平等，但硬是要去就職，想說等過 06/21 00:20
推 Kimbel: 包養分析觀察對方表情。 06/21 00:20
→ sazabijiang: 了試用期，公司必須不得不繼續僱用你，最後往往雙輸 06/21 00:21
推 sazabijiang: 定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性、特定性 06/21 00:23
→ sazabijiang: 」四個條件之一。沒經驗的嫩HR才會傻傻的把持續性 06/21 00:23
→ sazabijiang: 工作內容直接放在定期契約裡。 06/21 00:23
→ sazabijiang: 有制度的公司，會規劃你這三個月內要達成的「臨時性 06/21 00:24
推 tale1890: 包養真心對待異性好友。 06/21 00:24
→ sazabijiang: 」目標，工作份量也會是三個月內要完成的量。 06/21 00:25
推 UCCUplz: 什麼相反的說法？ 你貼的那個是說如果是長期工作，不能 06/21 20:17
→ UCCUplz: 用試用期當簽定期契約的理由 06/21 20:17
→ UCCUplz: 看仔細點 06/21 20:17
→ UCCUplz: 你這樣閱讀測驗過不了喔 06/21 20:19
推 waterway: 包養網尋找跨國友誼機會。 06/21 20:19
推 UCCUplz: 話說試用期薪水比較低那減少，直接運用一下說話的藝術， 06/21 20:29
→ UCCUplz: 說“試用期後依能力調薪”就可以達成一樣的結果了 06/21 20:29
→ UCCUplz: *那減少=>那件事 06/21 20:30