我遇過一種情形.. 原本辦公室內的工作負擔是100, 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人 進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+20 但是人性使然下,工作都推給菜鳥去做, 工作負擔變成 10+15+20+25+30 菜鳥覺得不爽..兩人聯合起來約定某天一起離職。 所以三人工作負擔變成 40+20+40 正常情況下...通常為避免人力崩盤,大多還是會找人進來.. 幾年前就已頻頻發生,走了一個白癡,來的是個智障。 搞的大家人仰馬翻,一團亂。 - - - - - - - - - - 下面貼一則大家一起崩潰的故事 如果是年薪 60 ~ 95 萬 電子工廠工程師,情況有可能是這樣子的 A部門主管要用"拜託的方式" 請下面工程師做事情 因為自己不想動手做..要把事情丟給下面做, 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。 但前提下面要有可用之兵。下面無法處理的話,鼻子摸摸只能自己弄 隔壁B部門踢到沒人了..又無法找即戰力。 找不會的人進來,要花時間帶..教的差不多了..職業訓練所結業後..人跳槽離職了 B部門主管開始進行自虐,不找人進來。 主管全部工作攬在自己身上做。全部的進度都拖延...開會報告老闆飆罵。 B主管崩潰自虐,我就給你老闆罵個夠~~ 一個人做事情的進度,做到哪邊..就報告到哪邊 老闆大概罵一個多月會放棄 (猜測是怕B部門主管也不幹..就糟了!) 沒人的情況連買個東西,淒慘到請購單都要自己Key。讓旁邊的人的看了覺得..他真的很 崩潰 人資去安撫他的情緒,好說歹說,消減他的崩潰感,該名主管才又找人進去 公司太廢的話..人資與用人單位沒有篩選人才的機制,只能拜託人家來面試 你面試的人,也許是人資已經用現有資源很努力去撈人了 更可能之前她已經被5~10個求職者拒絕,才出現這個人來公司面試 人資也是人,也不喜歡一直被拒接電話 崩潰的人資,形狀長這樣 職缺找電子工程師 但她轉發求職者履歷郵件工作經歷如下: 曾在麵包店工作、曾在大賣場工作、應徵清潔工的人 公司太廢..人資自己也想撈個被資遣走人.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 180.217.32.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1687079513.A.D45
jheli: 崩潰到EE職缺找這種經歷的人來面試也太好笑了吧XDDD 06/18 19:36
Sofast: 原來如此 06/18 19:37
william30520: 我建議直接找商管或人社背景但待過半導體產業的人才 06/18 19:59
abasqoo: 故事好慘喔... 06/18 21:21
mainsa: 現在就大缺人時代 連台積電都補不滿人 其他雜魚公司要怎樣 06/18 22:09
FireStation: 包養網結交世界各地的朋友。 06/18 22:09
mainsa: 補人 台積電新人隨便就兩百萬 你說其他公司勉強有個120~ 06/18 22:09
mainsa: 150還可以勉強找到一些 100以下的根本不用校享有人要去 06/18 22:09
mainsa: 你這個大概10年前的數字吧 前年去年進去的滿一年應該有超 06/18 23:59
mainsa: 過150 這還沒算7月那包大包的 06/18 23:59
mainsa: ps.現在新N*14加上加班費 都不只90了 分紅一半領個4季也 06/19 00:01
Thobel: 包養開心結交知心異性友人。 06/19 00:01
mainsa: 有個四五十 06/19 00:01
AISC: 機械土木 人一堆 大學研究所找一些實習的去就好了 06/19 07:29
GoGoJoe: 95萬電子工程師,這就是問題所在了。 06/19 17:25