推 CPULE: 可惜這種話講了 就有人覺得你仇女 你歧視 不過也不能保證 06/04 15:05
→ CPULE: 這時代就遇不到 真的覺得主管歧視 就想辦法跑了 管他是同 06/04 15:05
→ CPULE: 酬不同工 還是同工不同酬 06/04 15:05
推 charlie0112: 再講下去 台灣女拳就會說你很羨慕的話去切雞雞當女生 06/04 15:30
→ charlie0112: 順便笑你是魯蛇 才會領低薪抱怨一堆 跟女孩子計較 06/04 15:30
→ charlie0112: 一樣的職位 男性去搬重物 女性在訂團購美食 XD 06/04 15:31
推 Basket0205: 真正的平等是互相體諒各自為難之處 06/04 15:32
→ Basket0205: 至於實際情況那就...... 06/04 15:33
推 stoneofsea: 你說的是實話但會被罵 06/04 17:13
推 sazabijiang: 朋友在案例2，總務課長(男)自己換燈管因為屬下都女的 06/04 17:50
→ sazabijiang: 啥？你說為什麼不找外包的換，外包就會有女生來換嗎 06/04 17:50
推 calase: 其實現代台灣職場對女性不公平的點是在結婚生育後，大部 06/04 18:32
→ calase: 分家庭還是習慣把小孩的事情丟給媽媽處理，間接造成婚後 06/04 18:32
→ calase: 女性不容易配合公司加班等等… 06/04 18:32
→ calase: 從各公司主管男女比例也可以看出這個現象 06/04 18:32
→ calase: 但真的已經不像早年，女生被開起薪比較低 06/04 18:33
推 aaa78910: 科技業就是這樣，同工作女的相對責任輕，可是沒人敢講 06/04 18:47
噓 Antihsieh: 鬼島有鬼島的歪風玩法 06/04 18:48
推 calase: 不過仔細看看，你會發現科技業升上主管的幾乎都是男性 06/04 19:12
推 fanix21: 下屬是女的就不能操不能換燈管？外包也看過女的爬陰井， 06/04 19:22
→ fanix21: 覺得都是台灣保護太好 06/04 19:22
推 bullace: 推真實情況 06/04 20:34
推 calvincock: 舉重金牌那個案例笑了XD 這舉例是反串吧 06/04 20:42
噓 WWIII: 完全平等幹嘛 女生就該在家帶小孩 06/04 21:57
推 zzz50126: calase 那不是職場對女性不公平 是家庭對女性不公平 老 06/04 22:57
→ zzz50126: 闆想要你把工作做好然後升你給你錢 但你卻被家庭歧視 要 06/04 22:57
→ zzz50126: 自己承擔家務 沒辦法花時間工作 這種情況怎麼會是職場不 06/04 22:57
→ zzz50126: 公平 這是家庭教育出問題了 06/04 22:57
推 mainsa: 單位裡面有女生就能提升男生戰力啊 能力跟工作量只有5成 06/05 07:58
→ mainsa: 甚至更少但薪水一樣為啥公司會請女的？ 只能說就是男生的 06/05 07:58
→ mainsa: 天性比較可悲啊 我公司外包商幾乎全部都是1女+N男的團隊 06/05 07:58
→ mainsa: 而且女的99%都是只做工安這種不需任何勞力的工作(不能說 06/05 07:58
→ mainsa: 沒有技術性 但最重要的工作就是跟在實際出勞力出技術的男 06/05 07:58
→ mainsa: 人旁邊) 其實沒有請女生的必要 但就一定會配一個女的 為 06/05 07:58
→ mainsa: 啥會這樣？ 不就是因為工作的時候有個女的在旁邊心情就是 06/05 07:58
→ mainsa: 會比較好 甚至現在連設備部門都每個單位至少有一女 先不 06/05 07:58
→ mainsa: 說能力抗壓力能不能跟上 基礎換parts就一堆女生無法單人 06/05 07:58
→ mainsa: 處理的(重量生理上難以負荷) 所有設備單位都要請一個女的 06/05 07:58
→ mainsa: 除了要配合公司想增加女性比例的原因外 另一個原因就是這 06/05 07:58
→ mainsa: 些臭男生只要有女的在旁邊 不管工作多苦多操 心情就是會 06/05 07:58
→ mainsa: 好一點 06/05 07:58
推 mainsa: 請一個女生可以提升20個男生20%的工作效率 那薪水就算白 06/05 08:03
→ mainsa: 給都划算 如果這女生還有普通男生大概6成左右工作能力是 06/05 08:03
→ mainsa: 不是賺翻了？ 06/05 08:03
→ dong531: 很簡單啊，這個準時下班的女人是你同事的時候你才會唉唉 06/05 08:15
→ dong531: 叫，這個準時下班的女人是你老婆的時候你就會還好有人回 06/05 08:15
→ dong531: 家帶小孩 06/05 08:15
推 hinew167: 有女生會提升工作效率，那得要有姿色又年輕吧 06/05 11:18
推 bird1314: 我之前待的公司也比較喜歡女生欸 原因是覺得女生做事比 06/05 12:30
→ bird1314: 較細心而且聽話 結果還真的是這樣 06/05 12:30
推 Prokennex: 提升工作效率？別搞笑了那是不懂的人說的，我是來賺錢 06/05 17:37
→ Prokennex: 不是來賞心悅目養眼的。以前我部門來一個妹，我和同事 06/05 17:37
→ Prokennex: 直覺：慘了，分母不但沒多1，可能還要撥2個去支援她。 06/05 17:37
→ Prokennex: 但外面看你是4人編制，不會管實則3人做4人事，來了個 06/05 17:37
→ Prokennex: 不能站夜哨不能留守的，工作效率提升？精神戰力提高？ 06/05 17:37
推 Prokennex: 我只想趕快下班，事情越順利越早弄完越好，根本沒多餘 06/05 17:48
→ Prokennex: 心思在那像舔狗似的好嗎。 06/05 17:48
推 fanix21: 樓上說的沒錯，而且還能造成部門內鬥 06/05 19:54
推 shoinchang: 換言之給的工作重要性不同 也是讓女的沒辦法磨練自己 06/05 22:29
→ shoinchang: 能力 導致後續升不上去 這也是歧視的一種 有些男性中 06/05 22:29
→ shoinchang: 年企業主一開始就會更重視男員工 明明女的能力比較強 06/05 22:29
→ shoinchang: 一樣偏好給男員工出差上台的機會 覺得女的就是要照顧 06/05 22:29
→ shoinchang: 家庭 這種看似讓女的優待實際上扼殺女的發展空間的爛 06/05 22:29
→ shoinchang: 公司不如不要待 06/05 22:29
推 Prokennex: 不是未曾給過女的機會，吃過幾碗羹後，根據經驗法則還 06/05 23:38
→ Prokennex: 是給男的吧，別戰我派男的也有可能吃羹，不然有些公司 06/05 23:38
→ Prokennex: 只用國立大學，覺得私立的怎樣怎樣，也能另闢戰場了。 06/05 23:38
推 DreamRush152: 樓上我覺得是台灣職場的寫照，但是不是性別的原因 06/07 15:13
→ DreamRush152: 我們上頭原廠在中國大陸，高階管理一半都是女生而且 06/07 15:14
→ DreamRush152: 開會、做事的戰鬥力比男生高非常多，只能說台灣女生 06/07 15:14
→ DreamRush152: 比較溫柔婉約吧...中國妹(姊姊)可是很強的... 06/07 15:14
→ DogCavy: 不覺得女生能力差 但就是有沒有從小培養 和自己有沒有企 06/08 08:50
→ DogCavy: 圖心 至於體力方面有時候就真的比較吃虧 06/08 08:50
→ DogCavy: 另外 有時候覺得男性比較懂得從小培養「人脈」似乎是天 06/08 08:53
→ DogCavy: 生的？ 06/08 08:53
推 romand: 原原po怎麼閉嘴了 臉被打太腫了嗎 06/08 17:52
推 cuteeQiao: 沒反駁就叫閉嘴喔？我本來就是提出疑問想看大家分享想 06/08 23:38
→ cuteeQiao: 法而已，樓上是在氣什麼 06/08 23:38
推 jhbgybj321: 別傻了 台灣女權只會吃自助餐 林北真沒見過平權的 06/13 13:33
推 sakujira: 現在中底端的工作女生是比男生吃香，但高端的工作就男 06/15 05:45
→ sakujira: 生比較好 06/15 05:45