看板Salary
作者f0920009 (Fanny)
標題[閒聊] 薪資結構問題
時間2023-05-29 13:28:44
如題 想聊聊關於薪資結構這塊的問題， 我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超 少，但是請假扣薪卻很重 我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的 想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年 薪的 不需要管薪資結構 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 116.241.161.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1685338126.A.BEC
噓 cityhunter04: 你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額05/29 13:36
→ cityhunter04: 度，公司正常運用而已05/29 13:36
→ wolf6766: 年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。05/29 14:01
→ GoGoJoe: 不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。05/29 15:03
→ abc0922001: 超討厭這種，還有全勤= =05/29 16:01
推 TwixBar: 包養網擴展國際包養。05/29 16:01
推 albertwi: 還會給加班費不錯了05/29 16:20
推 william30520: 會，最近正要拒絕一家offer05/29 16:26
→ dong531: 我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個05/29 16:29
→ dong531: 月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全05/29 16:29
→ dong531: 勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健05/29 16:29
推 boggicer: 包養輕鬆找到志同道合的人。05/29 16:29
→ dong531: 保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價05/29 16:29
→ dong531: 的也太爛05/29 16:29
推 cityhunter04: 台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細05/29 17:10
→ cityhunter04: 給妳看啊？05/29 17:10
推 Chen73: 確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢 05/29 17:52
推 Chiason: 包養平台找到心靈契合的人。 05/29 17:52
→ your0207: 總月薪高的話當然不在意05/29 19:13
推 leptoneta: 你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你05/29 20:06
→ blackhippo: 只有月薪不會背叛你 05/29 20:10
→ sazabijiang: 大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。 05/29 22:27
→ sazabijiang: 如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手 05/29 22:27
推 Markell: 包養分析洞悉對方心思。 05/29 22:27
→ sazabijiang: ，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？ 05/29 22:28
→ sazabijiang: 但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。 05/29 22:29
推 HOLAHOJIAN: 年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣） 05/29 22:41
→ noirskakashi: 還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性 05/29 23:23
→ noirskakashi: 薪資。 05/29 23:23
推 fuoya: 包養不急於開始談感情。 05/29 23:23
推 tsainalunba4: 待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績05/30 00:28
→ tsainalunba4: 效一起計算的 面試問清楚就好05/30 00:28
→ tsainalunba4: 可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就05/30 00:30
→ tsainalunba4: 有個底05/30 00:30
推 frontseat: 一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在 05/30 14:10
推 Apasiri: 包養網結交跨國友誼。 05/30 14:10
→ frontseat: 哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪 05/30 14:10
→ sazabijiang: 本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保 05/30 22:51
→ sazabijiang: 公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。05/30 22:51
→ sazabijiang: 我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報05/30 22:52
→ sazabijiang: 血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作 05/30 22:53
推 litidi: 包養開心找到知己朋友。 05/30 22:53
→ ifooleru: 薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了05/31 15:25
推 min1119: 薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟 05/31 19:07
→ min1119: 請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不 05/31 19:07
→ min1119: 太會有影響 05/31 19:07
推 sazabijiang: 常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際 05/31 19:48
推 Merzario: 包養平台關注對方需求。 05/31 19:48
→ sazabijiang: 上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。 05/31 19:49
→ sazabijiang: 我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保05/31 19:50
→ sazabijiang: 講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。05/31 19:51
→ sazabijiang: 一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費 05/31 19:51
→ sazabijiang: 會一樣嗎？ 05/31 19:51
推 Muzaffer: 包養分析觀察約會狀態。 05/31 19:51
→ sazabijiang: 更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態 05/31 19:52
→ sazabijiang: 性給予。 05/31 19:52
推 sazabijiang: 我知道你的意思，你也把我的點說出來了。45000是個 06/03 09:42
→ sazabijiang: 門檻。月薪4萬5以下被拆解薪資結構導致保險降低，吃 06/03 09:43
→ sazabijiang: 虧的是勞工。但是薪資超過45000之後，因為勞保金額 06/03 09:43
推 MIJice: 包養真心珍惜友誼情感。 06/03 09:43
→ sazabijiang: 上限停在45800，但健保的投保薪資上限是219,500 06/03 09:46
→ sazabijiang: 薪水越高，要繳的健保稅越高，此時拆解薪資對勞工 06/03 09:47
→ sazabijiang: 才有利。 06/03 09:47
→ sazabijiang: 這個國家的制度就是這麼畸形。 06/03 09:48
推 andrew5106: 有講啊，月薪=底薪+伙食津貼2400 06/08 12:25
推 SpyTime: 包養網認識來自世界各地的朋友。 06/08 12:25
→ andrew5106: 獎金就是用月薪去計算 06/08 12:26
→ langler077: 不管年薪多少，把月薪談高一點，對工作生涯是最有利 06/09 21:38
→ langler077: 的，所有的獎金、分紅都當作是多出來的，下一份工作 06/09 21:38
→ langler077: 的月薪一定要有明顯的增長才值得轉換。 06/09 21:38