看板Salary
作者skipbeat1005 (KAOLI)
標題試用期、離職跟特休問題
時間2023-05-16 08:37:05
大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知） 因為跟剛當初面試的想法不同心裡決定要提離職，故目前未直接詢問主管試用結果 但最近發現勞基法有到職六個月才有三天特休的規定 想請問，就算通過試用期，這樣的狀況會不會變成通過了試用期考核 仍然要滿六個月才能在離職時拿特休換錢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 42.79.173.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1684197427.A.AED
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推 cityhunter04: 勞基法裡面是沒有試用期的，所以你滿六個月就會有三05/16 09:41
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→ skipbeat1005: 已修正，謝謝 05/16 12:40
推 litidi: 包養開心找到知心朋友。 05/16 12:40
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噓 nesibe: ptt一堆老人就只在意分類 05/16 13:29
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→ snowbanana: 勞基法沒有試用期，到職期滿就是會有，一般優於勞基 05/16 14:59
→ snowbanana: 法的規定不受保障。你可以主張是公司加碼，而公司一 05/16 14:59
→ snowbanana: 定會說是降低門檻提前給你，但你未滿一年要離職，自 05/16 14:59
→ snowbanana: 然回歸勞基法規定，勞資調解時委員不會支持你的。 05/16 14:59
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推 Muzaffer: 包養分析觀察約會狀態。 05/16 16:06
推 f0920009: 試用期其實是公司對勞工的口頭契約，不會對法條規定的 05/16 16:35
→ f0920009: 項目有什麼影響。不過你目前也不會有特休，只是看你想 05/16 16:35
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推 sazabijiang: 勞基法只規定連續在職六個月就要給三天特休， 05/16 20:01
→ sazabijiang: 並沒有所謂試用期就可以豁免的問題。 05/16 20:01
推 MIJice: 包養真心珍惜友誼情感。 05/16 20:01
→ ikachann: 待多久就多久 沒有分什麼試用期待的時間跟試用期過後的 05/16 22:04
→ novagirl: 只要在職連續六個月就要給三天特休+1 勞基法沒試用期 05/17 02:18
→ gohoyo123: 只要有待滿6個月就有3天特休 沒有試不試用的問題 05/17 15:15