推 mirai11: 請問有前輩這樣做安全活下來沒有被開除的嗎？ 04/25 10:56
推 fim: 這樣做 兩個禮拜就被資遣了吧= =（資遣跟開除不一樣） 04/25 11:17
→ ab4daa: 3w的工作 隨便你愛開不開 04/25 11:23
推 Sniqow: 教人又不是我的工作 04/25 11:39
推 KOSMOST: 這種主管要用唬弄的，不能表現那麼明顯 04/25 11:41
推 f0920009: 不是很贊同這樣的方式，但是對於不想做的人應該也沒差了 04/25 11:42
推 b991238136: 3萬 成本根本就不高... 04/25 12:36
→ b991238136: 很容易換其他的 04/25 12:36
→ b991238136: 所以顧好自己就好 04/25 12:36
→ b991238136: 不要屌主管 04/25 12:36
→ sondanla: 他只找得到學一年什麼都不會的智障，他敢開除你這個已 04/25 13:18
→ sondanla: 經會的人，然後再找一個智障一打二？ 04/25 13:18
→ naifing: 資遣跟開除差在哪 04/25 13:27
推 f0920009: 一個有資遣費，一個有相關罰則 04/25 13:30
→ naifing: 不...這兩個都一樣吧，而且資遣也不是說了就算合法資遣 04/25 13:36
→ naifing: ，有條件的 04/25 13:36
推 f0920009: 真的不一樣，想了解更多的細項可能要打1955詢問會比較好 04/25 14:00
推 MOBOI: 3萬被開除還可以領失業給付 根本爽翻 04/25 14:23
推 susaku: 資遣跟開除有差別 但在版面或版友提到的 通常只是要表達 04/25 14:25
→ susaku: 是公司叫你滾的"非自願離職"的意思 04/25 14:26
推 f0920009: 我記得在勞基法裡面有資遣跟開除的差異說明，不過我也 04/25 14:32
→ f0920009: 聽說過有些公司是不走資遣，直接把你逼走，連資遣費都 04/25 14:32
→ f0920009: 不用給 04/25 14:32
→ n4939733: 開除的大原則是重大違法啦 比如說在工作場所施暴之類的 04/25 15:12
→ tue678: 都不要回嘴就好 他說得當耳邊風 04/25 16:07
→ tue678: 想留下來就是這樣 照原PO這樣方法 就是不會走資遣 04/25 16:08
→ tue678: 而是開除 而且要有準備 他要是有接到新公司徵詢電話 04/25 16:09
→ tue678: 可能會說很難聽 04/25 16:09
推 wtl: 作業員而已 哪有什麼徵詢電話 你以為是年薪300的工程師 04/25 16:51
推 hank814028: 教新人教不會這樣久開除的公司... 04/25 16:55
推 lordmi: 這篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培訓SOP都沒有只靠層層 04/25 17:15
→ lordmi: 壓下去，本篇這種一起躺平的建議只會造成原PO也一起被開 04/25 17:17
→ lordmi: 股且不論誰誰可能有背景的變數，擺爛跟頂撞就可以合理開除 04/25 17:18
→ lordmi: 你很難在話術上比老油條更精，被抓到把柄就gg了 04/25 17:19
推 KOSMOST: 推樓上 04/25 17:30
推 MikiChen0819: 說不定那主管心裡想:我只領四萬 憑什麼我要做管理又 04/25 18:29
→ MikiChen0819: 要帶人 04/25 18:29
→ crims: 自提離職都比這篇好 04/25 23:05
推 conanist: 不要把時間浪費在爛人的身上，趕快去下一家，只要你心態 04/26 00:27
→ conanist: 正確，總會遇到對的公司 04/26 00:27
推 chulen: 這樣大概在那邊也一輩子領三萬了 除非自己離職 04/26 09:51
→ naifing: 我重新查了一下，開除這講法太通俗了一時沒反應過來，正 04/26 13:15
→ naifing: 確來說是資譴跟解僱才對，這兩個通俗講法也都算是開除 04/26 13:15
→ naifing: 擺爛這種事主管一定也懂啦，像很常講的公司要即戰力，某 04/26 13:17
→ naifing: 種層面不是公司要、而是主管要，不然帶人花的心力會更多 04/26 13:17
→ charlie01: 你的台語是不是不太好 04/29 17:44