推 qwaszx0101: 看完後，懷疑我們是否同間公司04/23 12:24
→ qwaszx0101: 補充：工作不快樂時，遲早都會離職的....時間的問題04/23 12:25
→ qwaszx0101: 而已04/23 12:25
→ cityhunter04: 沒興趣就閃人啊！不然要等什麼？04/23 14:07
推 ts012108: 如果沒有到做不下去 看要不要也待個一兩年再跳到錢更多04/23 14:29
→ ts012108: 的下一間04/23 14:29
→ nimab: 你有找到下一份工作嗎？04/23 14:58
→ nimab: 沒有的話 高機率你離職後下一份薪水大爆死04/23 14:59
→ nimab: 世界經濟不景氣 職缺大縮減的背景下04/23 14:59
→ nimab: 一個3個月離職的人 要找到下一份薪水一樣的缺04/23 15:00
→ nimab: 難度非常非常大04/23 15:00
→ nimab: 而且看你描述的專業 專案管理+客服04/23 15:01
→ nimab: 取代性很高 講白了就是沒什麼硬專業04/23 15:02
→ nimab: 我覺得你要衡量一下自己的行情再做決定比較好04/23 15:02
推 sazabijiang: 不需要因為嫌日子太爽而換工作。如果你覺得這間公司04/23 15:17
→ sazabijiang: 流程僵化、做事沒有效率，那表示他們毛利率驚人，04/23 15:17
→ sazabijiang: 即使採用沒有效率的流程都能獲利，那有朝一日他們04/23 15:18
→ sazabijiang: 改善了流程還得了。也不用沮喪主管/老闆都只按照04/23 15:18
→ sazabijiang: 舊有的制度跟方法做事，傳產業能活到現在，基本上04/23 15:18
→ sazabijiang: 都有他的一套，搞不好這就是他們穩定獲利的秘密。04/23 15:19
→ sazabijiang: 比方說金融業夠傳產、夠僵化了吧？裡面有超多的內稽04/23 15:19
→ sazabijiang: 內控方法制度，你想說要來改善公司流程，省略「04/23 15:20
→ sazabijiang: 不必要」的步驟，可能下次金檢的時候就被開了缺失，04/23 15:20
→ sazabijiang: 或者你拿掉一個看似沒有辦法獲利的步驟，結果導致04/23 15:21
→ sazabijiang: 了客戶滿意度降低，或者獲利貢獻度高的客戶出走。04/23 15:21
→ sazabijiang: 你要記得，你去上班是去出賣自己的時間來換錢，不是04/23 15:22
→ sazabijiang: 去自我實現，讓公司一定要採用你的見解或方法。04/23 15:22
→ sazabijiang: 所謂的薪水小偷，是指上班時間沒事做就有錢拿，那你04/23 15:23
→ sazabijiang: 是因為真的嫌到發慌覺得這樣學不到東西會喪失競爭力04/23 15:23
→ sazabijiang: 或者只是因為覺得主管或者公司流程太僵化，不願意採04/23 15:24
→ sazabijiang: 用你建議的方法？如果是前者，你真的想太多了，你04/23 15:24
→ sazabijiang: 應該好好觀察並學習，為什麼這間流程僵化的企業還能04/23 15:24
→ sazabijiang: 賺到錢，原本的流程是否有可取或者必要之處？04/23 15:24
→ sazabijiang: 如果是後者，那就真的是草莓了，雖然說老人不一定都04/23 15:25
→ sazabijiang: 是對的，但一間企業也不可能老方法全都是錯的，你真04/23 15:25
→ sazabijiang: 的有100%的把握，證明你這個新人待了短時間後所提出04/23 15:25
→ sazabijiang: 來的見解，一定比公司長年來累積的作業流程還好？04/23 15:25
→ sazabijiang: 你要是抱著這種心情換工作，下一間還是可能遇到一模04/23 15:26
→ sazabijiang: 一樣的問題，因為你就是新人阿。04/23 15:26
推 f0920009: 專案管理有這麼容易取代嗎？ 04/23 17:04
推 calase: 我是覺得做的不愉快履歷就趕快丟一丟，如果有更好的缺就 04/23 18:42
→ calase: 去吧 04/23 18:42
→ calase: 不過以我個人經驗，真的想改善流程要等內部大主管真的想 04/23 18:44
→ calase: 改順勢而為比較有機會成功，或者你待的夠久內部有口碑了 04/23 18:44
→ calase: ，上面也比較願意聽你的想法 04/23 18:44
→ sazabijiang: 如果你是PM，那麼「讓利害關係人接受你的意見，讓 04/23 20:32
→ sazabijiang: 整個專案成本降低或者產出提高」就是你的價值所在 04/23 20:33
→ sazabijiang: 如果老闆對你期望沒有那麼高(立刻大幅提升產能)04/23 20:33
→ sazabijiang: 卻依然願意付比你前份工作更高的薪水，何樂不為?04/23 20:34
→ sazabijiang: 有可能他是不了解市場行情，有可能是他們公司就是 04/23 20:34
→ sazabijiang: 負得起錢，怎麼說聽起來你都不吃虧阿。04/23 20:34
→ sazabijiang: 作為一個幕僚，我對自己的要求是發揮我的專業，向老04/23 20:35
→ sazabijiang: 闆提出我認為最好的建議，但要不要採用我的建議，是04/23 20:35
→ sazabijiang: 老闆的工作。我唯一的要求只有，當不採用我的建議而04/23 20:36
→ sazabijiang: 有所損失的時候，老闆(主管)不要甩鍋給我就好。04/23 20:36
→ sazabijiang: 但我絕對不會因為老闆不聽我的意見而離職，那不是我04/23 20:37
→ sazabijiang: 工作的目的，我工作目的賺錢。只要按時發薪水給我，04/23 20:37
→ sazabijiang: 沒人要聽我的也沒關係。04/23 20:37
→ GEoilo: 別想太多，要改變需人事時地物的巧合，加上老闆被雷打到 04/23 20:57
→ GEoilo: 、高階主管開始會操作電腦、正職員工能力進步到外包跟約 04/23 20:57
→ GEoilo: 聘的一半才有可能，但大部分公司掛點也沒機會 04/23 20:58
→ GEoilo: 能快速改變的公司只會變更亂，都是九張口一雙手。誰不知 04/23 20:58
→ GEoilo: 要改？但沒人敢把公司只養豬隊友的事實揭露出來，公司有 04/23 20:58
→ GEoilo: 了效率就是砍人降成本，但時代進步事情只會越來越多 04/23 20:58
→ nimab: 唉 看到你的回覆 覺得這麼認真給你建議根本沒必要04/24 01:00
→ nimab: 你很不服氣是嗎？04/24 01:00
→ nimab: 我告訴你好了 我是Software Engineer04/24 01:00
→ nimab: 我看過很多 像你一樣自認很有專業的PM 04/24 01:02
→ nimab: 你說你做出成績被挖角 我告訴你好了 04/24 01:02
→ nimab: 我也認識被挖角到FB總部的PM 他現在被裁失業中04/24 01:03
→ nimab: 你如果自認為你的專業 PM和客服被我講的很有取代性 很不服04/24 01:04
→ nimab: 氣 那就請自己做決定就好了 04/24 01:04
→ nimab: 用不著發文求大家給你建議 然後又不服氣無法接受實話04/24 01:05
→ nimab: 待在自己舒適的象牙塔裡更舒服不是嗎？04/24 01:06
→ nimab: 你辭職了對那間傳產根本沒損失 他們空出薪資空間 還能找更04/24 01:13
→ nimab: 契合他們專案的PM 何樂而不為 有種快辭吧04/24 01:13
→ nimab: 別浪費人家的時間和錢 還搞的自己那麼多怨言04/24 01:20
→ nimab: 有能力的話 你就3個月辭然後去外面找更高薪的04/24 01:21
→ nimab: 沒這能力 甚至還要猶豫的話 少自以為比較好04/24 01:23
→ nimab: 最看不起那種沒能力不敢走 然後又一堆怨言的04/24 01:28
→ nimab: 我倒是很期待 你帶著這家公司3個月專案經驗當籌碼 能談到 04/24 01:32
→ nimab: 什麼offer 04/24 01:32
→ nimab: 至少比現在一堆怨言卻賴著不走 想蹭現在這家公司的專案經 04/24 01:35
→ nimab: 驗和薪資水準 當下一份工作的籌碼有骨氣多了 04/24 01:35
→ nimab: 有種就快辭職 不要靠這家你不滿的公司施捨薪水和專案經驗 04/24 01:39
→ nimab: 靠你自己的能力證明你的無可取代 04/24 01:39
→ nimab: 我就看你有沒有這個種04/24 01:39
→ nimab: 我是Software Engineer能做到 你這麼不服氣 想必也能做到04/24 01:50
→ nimab: 快辭04/24 01:50
→ nimab: 讓大家看看你所謂PM+客服的硬專業 不用靠公司的能力是什麼 04/24 02:11
推 f0920009: 這樣講的話，感覺每個職位都有可能被取代，只是比例的多 04/24 10:36
→ f0920009: 跟少而已04/24 10:36
推 mitchness: 心中都有答案了，就不用上來發問同時找人吵架了04/24 11:05
→ return517: 看你的回覆就直接丟離職單啊，笑死。 04/24 15:32
→ Nagisayan: 你在這間公司是不是確定完全學不到任何東西了？因為你04/24 17:22
→ Nagisayan: 的工作經驗並沒有那麼久，有沒有可能只是你習慣了前公04/24 17:22
→ Nagisayan: 司的做法所以不能適應現職？任何工作流程的成形都有他04/24 17:22
→ Nagisayan: 的背景(無論好壞)，如果你已經完全確定你不喜歡這裡，04/24 17:22
→ Nagisayan: 完全學不到東西的話，找到下家就走吧。但如果還有能學04/24 17:22
→ Nagisayan: 的東西，加上薪資也還過得去的話，多利用現職的資源學04/24 17:22
→ Nagisayan: 點經驗再帶著走也不是壞事。04/24 17:22
推 Childishan: 7樓明明很語重心長 阿你怎麼這樣回他啊@@04/24 17:36
推 nowitzki0207: 之前跟主管不合三個月就離了，但找工作好有壓力 04/24 19:19
→ bob81: 看到回嗆7樓笑了 XD 04/24 23:58
→ klfz2005: 有夠玻璃 七樓做錯了什麼要被這樣對待 04/25 06:45
推 dadada964: 我覺得前面的推文很有意義欸 04/25 21:03
→ dadada964: 我當時是果斷的離職然後待業很久 04/25 21:03
→ dadada964: 下一家公司雖然比較符合我對專案的想像但的確薪水不怎 04/25 21:03
→ dadada964: 樣04/25 21:03
推 somanyee: 趕快走，把位子讓給別人04/25 21:36
推 aspect813: 3個月其實可能傳產還在磨合吧 有些比較僵化的體系需要04/27 00:04
→ aspect813: 多一點的時間 對你也是 對他們也是 04/27 00:04
→ aspect813: 總覺得不要那麼快就帶有負面的想法 04/27 00:04
→ aspect813: 有些傳產不同產季落差很大04/27 00:04
→ aspect813: 蹲久一點能見識得也比較完整04/27 00:05
推 MadCaro: 給人建議一開口就批人家工作沒有專業難怪人家聽不進去 04/28 01:43
→ MadCaro: 可是難聽的話也許也有他的意義可以思考一下04/28 01:45
推 frontseat: 對自己那麼有信心就離職啊 找個更棒更適合自己的……要04/28 17:08
→ frontseat: 不然基層人員那麼多抱負幹嘛？錢進來比較實在吧 公司又04/28 17:08
→ frontseat: 不是你的04/28 17:08