看板Salary
作者mcumaple (雲淡風輕)
標題[討論]進到新公司才發現很多雷點
時間2023-04-20 21:26:45
剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂 ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理。 3.職稱有差距: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才 好做事，只是一直把事丟下來。 4.團隊人數少: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望 補人，但上面認為不急著要加人。 感想: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力 ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪 水也可能變低。 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 1.200.18.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1681997208.A.CD4
→ peter98: 要換快換 不滿三個月的經歷可以不提 直接抹去04/20 21:49
推 ytw8216: 那些問題都是沒制度小公司的日常，扛得住就扛過去，扛不04/20 22:03
→ ytw8216: 住就早點離開04/20 22:03
推 cityhunter04: 無法接受就離職啊！公司又不是你的04/20 22:05
推 lucas0118: 邊做邊找囉04/20 22:51
推 SpyTime: 包養平台認識跨國朋友。04/20 22:51
→ kevinmeng2: 扛的過去不代表公司變好，而是代表你習慣了04/20 22:53
→ snowbanana: 公司人力會跑成這樣幾乎都是上面的在搞事，你該做的04/20 23:06
→ snowbanana: 是找下一份工作04/20 23:06
→ narcimeow: 看這工作有沒發展性，沒有就快逃04/20 23:13
推 peteryang199: 過一個月就該辭掉再去面試了 這份不用寫進履歷04/20 23:19
推 Toth: 包養分析了解情感需求。04/20 23:19
→ dayend: 早點發現不適合 早點離開 不認為是什麼大問題04/20 23:39
→ dayend: 公司很詭異 你卻稱很久 問題反而比較大 呵呵^^04/20 23:39
→ susaku: 光看第一點就是大問題 一間公司短時間走那麼高的比例 甚04/20 23:41
→ susaku: 至連不太會動的Hr都會走 很有可能公司發生大事 例如金流04/20 23:42
→ susaku: 有問題遲發薪之類的04/20 23:42
推 Asterix: 包養不急於進行感情投入。04/20 23:42
→ UCCUplz: 要換快換04/20 23:50
→ UCCUplz: 要不然到時候走不了04/20 23:50
→ UCCUplz: 只會被當成是沒有責任感的人04/20 23:50
→ dayend: 同意susaku說的 如果HR也走的那種 快快離開是好的04/21 00:03
→ dayend: 尤其HR不是奴性很強的 會站在勞工那邊的也走的話 那你快走04/21 00:04
推 AdamShi: 包養網交流世界文化。04/21 00:04
推 fyss: 工作就是這樣 覺得不適合自己就邊做邊找下一個04/21 00:08
推 bb9527oo: 唉,我們這邊傳產要人一周就上手全懂,覺得累就不做了04/21 00:16
→ heatlion: 扛不過去就換了 身體會挨的04/21 00:40
推 imhcxxx: 通常看到流動率這麼高 代表那陣子公司一定有某部分出狀況04/21 09:00
→ imhcxxx: 我是覺得越早走越好XD04/21 09:01
推 lezabo: 包養開心結識可靠朋友。04/21 09:01
推 neive: 流動率高代表公司問題很大~快逃~!04/21 09:23
→ iopenny: 公司低於150人不要太期待品保部門的工作會有標準模式04/21 09:29
推 Har421: 能早走就走 待越久越不好脫身 04/21 13:09
→ kevinmeng2: 錢不多是因為有制度…自己選沒制度的…吞了吧 04/21 13:19
推 Prokennex: 借問一間公司如果不斷在徵HR，是否也能類推某些跡象？ 04/21 14:41
推 silberger: 包養平台體察對方需求。 04/21 14:41
推 lf850202: 趕快走呀 快跑快拋 爛地方就不要待了 04/21 15:30
推 kenntrf: 進公司才發現沒事做光數錢 04/21 16:00
推 slash66: 現我現在這間也是，整個部門都走光，這批全都新人，然後 04/21 19:14
→ slash66: 事情亂七八糟，又多又雜，沒頭沒尾，其他人事不關己，看 04/21 19:14
→ slash66: 來我也撐不了多久 04/21 19:14
推 xayile: 包養分析觀察言語風采。 04/21 19:14
推 rainhyuk: 逃 04/21 19:45
推 features: 還不快逃嗎？ 04/21 20:50
→ baychi999: 跑啊 04/21 21:44
→ a7708101: 跟我前一份工作有點像 我應徵的是約聘職 但要代理正職 04/21 21:46
→ a7708101: 正職的隔了3個月才報到 之前一正一約都早就跑了 04/21 21:47
推 cazo: 包養真心對待異性友人。 04/21 21:47
→ a7708101: 跟這位新來的正職電波也不合 他來之後半年我就走了 04/21 21:47
推 f0920009: 約聘還代理正職的工作，約聘是做心酸的嗎？ 04/21 22:31
推 a7708101: 回樓上 現職薪資+50% 我就馬上跳了 04/21 22:44
推 boston31: 這種還需要問嗎?? 04/22 06:49
推 lightwang: 正常啊 換工作都是大冒險 除非是朋友介紹 04/22 17:00
推 izilo: 包養網找到跨國旅伴。 04/22 17:00
→ gs00001: 面試的時候看一下老闆的車、公司環境、門面、辦公桌擺放 04/22 18:31
→ gs00001: 、員工的臉、辦公室氣氛，看完大概就知道這家公司能不能 04/22 18:31
→ gs00001: 待了。 04/22 18:31
推 schwa22351: 我面試時，會去借廁所，不乾淨或沒提供衛生紙的，不 04/23 17:09
→ schwa22351: 待~ 04/23 17:09
推 SEDAP: 包養輕鬆約出遊去。 04/23 17:09
→ sazabijiang: 結果廁所是員工輪班打掃 04/23 20:31
推 AccurateBell: 能理解你的擔憂，但組長不是主管，通常是團隊內較資 04/23 22:12
→ AccurateBell: 深獲能力好的人 04/23 22:12
推 queen0908: 就快逃吧！ 04/24 10:21
推 houu: 習慣就好 04/26 03:59
推 TUZom: 包養平台挖掘潛在關係。 04/26 03:59
推 jiemayday: 隨便看你解釋就覺得公司超爛 05/07 00:04
→ jiemayday: 這樣還不塊陶？！ 05/07 00:04