看板Salary
作者louiswei1986 (禪寶寶)
標題Re: [心得] 工資等於一個人的市場價值嗎?
時間2023-04-17 10:20:46
我會說這個說法大致上對， 首先要先定義市場價值是什麼， 今天假設郭董去你公司當顧問， 你覺得公司需要他真正做什麼嗎？不需要， 只需要讓別人知道你們是一間請的到郭董的公司。 像原PO認為主管可能連Excel都用不好， Google解決問題的方法都不會， 但實質上他們很可能不需要這些技能， 他們大可跟下屬索要想要的資訊， 再以這些資訊去布達他的方向。 誠然沒有生產力的主管有時候會離基層太遠， 指導的方向給人感覺很雲很不切實際， 但其實這並不影響他在市場上的價值。 他的一個方向調整所帶來的差異， 可能就可取代你兢兢業業一週的工作成績， 你可能會說，我來我也行還能比他好， 但是實就是你不在那位置，你沒那話語權。 除了對下屬的決策外，主管的影響力也是一環， 譬如對外部門、廠商、主管的主管的建言， 即人脈也是市場價值很重要的一環。 總之，生產力不等於市場價值， 就如同努力也不見得就有回報一樣， 你通過工作成果來顯示自己的市場價值， 主管也通過管理你們的工作成果來顯示自己的市場價值， 如果你們全部擺爛，他要如何讓你們不擺爛就是他的才能了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 211.20.60.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1681698048.A.BCA
→ luckyalbert: 有人故意不讓我在該有的位子上出現，還多年來刻意在 04/17 11:39
→ luckyalbert: 各板各式推發文內洗黑我，我能力早就超越上述你說的 04/17 11:39
→ luckyalbert: 那類主管職以上 04/17 11:39
→ luckyalbert: 這些人還做不到的就是無法跟我一樣含各部門基層全都 04/17 11:40
→ luckyalbert: 會，有種在那跟我叫甚麼？ 04/17 11:40
推 sunuzo: 包養平台找到心靈契合的人。 04/17 11:40
→ keyboard56: 打這麼多重點就是「領導力影響力」 04/17 12:30
→ keyboard56: 換句話說「解決問題的複雜程度」就是你的市場價值 04/17 12:31
推 benson502: 現在上市公司的董事長，應該有一半都不會拉excel吧 04/17 12:35
→ kevinmeng2: 老闆會excel做啥？總經理連財報都不用看好嗎？ 04/17 13:09
推 trij: 推 04/17 13:29
推 UNIQC: 包養分析洞悉對方心思。 04/17 13:29
→ benson502: 所以原原PO在意的excel根本不成立阿，一般總經理真的 04/17 13:38
→ benson502: 也不用懂財報，問財務長就好 04/17 13:38
→ foreverk: 只有之前北農那種廢物不會看財報，一般上市櫃公司總經 04/17 15:53
→ foreverk: 理都會看，他可是要扛責的人，看不懂連被整都不知道 04/17 15:53
→ swatch44: 這篇有點太理想化了 事實上廢物主管真的很多 大公司也 04/17 21:50
推 dewaro: 包養不急於開始談感情。 04/17 21:50
→ swatch44: 一樣 04/17 21:50
推 as30385438: 私人企業廢物主管沒有你想的那麼多，決策錯誤賺不到 04/17 23:38
→ as30385438: 錢早就倒了，更多的是廢物員工自以為很行實際上根本就 04/17 23:38
→ as30385438: 不懂市場不懂經營 04/17 23:38
→ GoGoJoe: 主管更多的是威望 沒威望怎麼管得動自以為是的人 04/20 10:54
推 Elfego: 包養網結交跨國友誼。 04/20 10:54
→ GoGoJoe: 許多剛升官的想辦法把同梯以上的人弄走就是這樣 04/20 10:54
推 billchen123: 推這篇，主管有管理能力的工作，只是基層看不到 04/21 16:00
→ billchen123: 主管的管理能力若真的不行，也是有，公部門居多 04/21 16:00