看板Salary
作者louiswei1986 (禪寶寶)
標題Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意
時間2023-03-29 14:56:55
你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我， 有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做， 反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善， 畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作， 你也知道自己「被動」、「慢熟」，這是好現象嗎？ 今天換作你是來帶新人，他不懂又不問，你會什麼感想？ 禮貌說白了是建立在不熟悉的人之上， 每天相處夠好的同事，都馬在互虧開玩笑，禮貌真的其次。 主管請那位同事分配工作，那位同事就要肩負完成工作的任務。 我推論這類工作並非常態性的工作，可能會遇到一些挑戰， 所以他很可能會想略過被動的同仁，當然也就包括你。 另外關於抓著雞毛當令箭，每個公司都有這種老鳥， 基本上左耳進右耳出就好了，真的被刁難就回報， 工作間的合作問題本來就該是主管來協調的。 給你的建議是你既然都知道自己不足的地方， 那就該想辦法改善，而不是我就是這樣怎麼人家不體諒我？ 自我反省一下後就找找主管談遇到的問題及自己會怎麼調整， 如果主管跟他們沆瀣一氣，那真的也不用待了， 但凡主管有一點主管的樣子會去給你建議跟與對方溝通的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 211.20.60.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1680073017.A.D78
推 death123456: 禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你 03/29 18:03
→ death123456: 虧人搞不好默默 03/29 18:03
→ death123456: 惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面 03/29 18:03
→ death123456: 交情很好的同事 03/29 18:03
→ death123456: 真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒 03/29 18:03
推 VLADINA: 政治圈一堆包養好嗎 03/29 18:03
推 pujos: 只有爛人才講禮貌，沒人需要你的禮貌 03/29 18:53
推 rubygogogo: 推這篇，比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況 03/29 18:57
推 hearthstone0: 推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報 03/29 19:26
→ naifing: 這篇就很標準的老鳥心態，雖然是骨感的事實 03/29 19:28
→ naifing: 除了自己業務以外的工作都是多餘的事 03/29 19:28
推 odemagus: 有錢人一堆包養好嗎 03/29 19:28
→ naifing: 多餘/額外 03/29 19:29
推 poloky66: 好來好去 新人就先多觀察吧 03/29 19:37
→ GEoilo: 一切公事公辦就沒事，主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被 03/29 21:47
→ GEoilo: 動！？ 03/29 21:47
→ foreverk: 那是原po自己描述的，沒人亂解釋 03/29 22:27
推 yes500: 學生妹被包養多嗎 03/29 22:27
→ foreverk: 另外這篇也不是老鳥心態，而是出來上班賺錢該有的心理 03/29 22:32
→ foreverk: 建設，解決問題才是上班要做的事情，問題的範圍只有自 03/29 22:32
→ foreverk: 己的問題跟公司的問題，如果沒人帶或是不友善就做不下 03/29 22:32
→ foreverk: 去，那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司，結局 03/29 22:32
→ foreverk: 通常都是越找越差的，仔細觀察那種能待到不錯公司的人 03/29 22:32
推 alexantiy: 亞洲最大包養網上線啦 03/29 22:32
→ foreverk: ，裡面的人不太會有這種特質，那到底該怎麼做才會舒服 03/29 22:32
→ foreverk: 的上班，答案顯而易見 03/29 22:32
→ naifing: 是老鳥心態沒錯啊，以前遇過的工作有被被主管帶過也有被 03/30 01:07
→ naifing: 主管丟給資深的同事帶過，這篇的心態偏資深同事帶我的感 03/30 01:07
→ naifing: 覺 03/30 01:07
推 sowrey: 我哥上包養網被我抓包.. 03/30 01:07
→ naifing: 只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己，但同樣是組員的話 03/30 01:09
→ naifing: 帶不好只會兩手一攤干我屁事 03/30 01:09
→ naifing: 不要聽到老鳥心態就覺得急著否認，我也說了這是事實，畢 03/30 01:16
→ naifing: 竟是「業務外」額外的工作。 03/30 01:16
→ naifing: 一般人覺得帶人只分兩種，學得會的跟學得慢的。 03/30 01:20
推 cw758: 有人包養過洋鬼子嗎 03/30 01:20
→ naifing: 但說穿了其實有一種情況被忽略，就是只會做事的人跟會教 03/30 01:21
→ naifing: 人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的 03/30 01:22
→ foreverk: 仔細看我不是反對，而是說這不是老鳥心態，不論新人或 03/30 06:49
→ foreverk: 是老鳥，都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是 03/30 06:49
→ foreverk: 對你友善，有好的同事協助純粹是運氣好，你說的情況， 03/30 06:49
推 ludi: 有錢人為啥都想包養 03/30 06:49
→ foreverk: 同樣會發生在新人帶新人這個情境，主管之所以會是主管 03/30 06:49
→ foreverk: ，是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題，同樣 03/30 06:49
→ foreverk: 是兩個新人在同一個環境比較，主管也是看誰比較能夠解 03/30 06:49
→ foreverk: 決那個新人自己的問題（例如沒人帶一樣能找到人解決交 03/30 06:49
→ foreverk: 辦事項），這才是重點，在職場上對人講心態看禮貌都沒 03/30 06:49
推 peernut: 有人被洋鬼子包養過嗎 03/30 06:49
→ foreverk: 什麼用也沒意義，畢竟討論到最後，你知道了為什麼對方 03/30 06:49
→ foreverk: 沒禮貌，或是知道對方什麼心態，你能幹嘛，改變對方？ 03/30 06:49
→ foreverk: 最後永遠都是回歸到怎麼解決問題，別花時間在沒用的事 03/30 06:51
→ foreverk: 情上 03/30 06:51
推 Arctica: 說真的，能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩，那 03/30 08:14
推 xikimi: 到底要多有錢才會想包養 03/30 08:14
→ Arctica: 是福氣，可遇不可求 03/30 08:14
推 x221l221: 工作積極度可以改善，但改善性格去迎合同事喜好沒必要 03/30 11:20
推 ttc768160: 推樓上，工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了 03/30 12:42
→ z030060374: 部分是錯的 03/30 13:22
→ z030060374: 就理論上是沒有人教你是正常 03/30 13:22
推 Avero: 這個包養分析正確嗎 03/30 13:22
→ z030060374: 實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是 03/30 13:22
→ z030060374: 老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統 03/30 13:22
→ z030060374: 講多了工作就是在學做人跟做事 03/30 13:22
推 yesman1214: 你很多老闆就是賞識你這種人，會往上爬的人格特質 04/01 03:53
噓 wonder6253: 噓沒禮貌 04/03 03:40
推 ejoz: 閨蜜上包養網還推薦我... 04/03 03:40
推 MTSPjin: 謝謝各位大大的建議，其實各位前輩們有說到一個我 04/06 13:08
→ MTSPjin: 的缺點，就是我 04/06 13:08
→ MTSPjin: 似乎真的還沒做好心理建設，出社會後其實很明顯感 04/06 13:08
→ MTSPjin: 覺到跟以前在「 04/06 13:08
→ MTSPjin: 學校」、「打工」場所地方很不一樣，在人際上跟以 04/06 13:08
推 FishRoom: 包養? 04/06 13:08
→ MTSPjin: 前保持被動的確 04/06 13:08
→ MTSPjin: 是自怨自艾的感覺，就如同大大說的，雖然是同事， 04/06 13:08
→ MTSPjin: 但人家的確也不 04/06 13:08
→ MTSPjin: 需要對我到很友善、甚至認真的帶我、為我解惑，這 04/06 13:08
→ MTSPjin: 方面我會再多加 04/06 13:08
推 KsiR: 現在包養網都這麼直接嗎 04/06 13:08
→ MTSPjin: 思考，謝謝。 04/06 13:08