看板Salary
作者windground (LASZLO)
標題[問題] 在國外的公司簽的勞動合同
時間2023-03-22 16:14:25
公司老闆是台灣人，在越南成立的公司，在台灣沒有公司行號，我在公司已經四年。 因個人發展原因最近打算離職去更大的公司，但是人事部提出了合同內關於離職的規定。 離職規定的內容如下： 1.若公司提前與僱員結束勞動合同關係，必須賠償一個月薪資及提供僱員回台灣的機票。 2.若僱員提前與公司結束勞動合同關係，必須提前一個月以書面向公司申請並賠償公司 半個月的薪資，依照公司規定辦理離職及交接手續。 由於我是談年薪的再加上薪水也較高，所以關於第1條提出只有一個月賠償倒是還好。 但是第2條在簽約前我就已經反應不合理，但是老闆的回復說是公平原則。 他認為公司開除僱員公司要賠償，僱員開除公司也應該要有賠償以防僱員輕易離職。 關於第2條的內容，我詢問了很多朋友都說不論是依照哪個國家的勞動法都是屬於違法。 所以面對這種不合理的規定，過去很多幹部都是薪水領到就烙跑。 明知主動提離職要被扣薪水，誰還有心思留下來辦理離職交接手續？ 經歷幾個烙跑的幹部，老闆仍舊堅持己見認為規定沒有問題。 現在輪到我也準備離職了，但也不打算參考之前幹部的烙跑做法。 若是跟老闆談的話，是否有高人能指點如何應對這種狀況？ ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 27.72.80.220 (越南) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1679472867.A.A40
推 cityhunter04: 不用鳥他，違反台灣勞基法，回台灣告你也沒用，但你 03/22 16:44
→ cityhunter04: 如果還要在越南工作，那就要去問越南的律師了。 03/22 16:44
推 lexis: 依照越南勞動法規定，如果你是在當地有工作證且合法的外籍 03/22 17:30
→ lexis: 勞工，基本上妳已經提前預告且合於法令天數，就沒有問題。 03/22 17:30
→ lexis: 只是你還有薪水在他手上，所以最後一個月薪水真的被扣了， 03/22 17:30
推 tale1890: 包養分析關注對方興趣。 03/22 17:30
→ lexis: 你就得在當地走程序了；所以要先看看你有沒有什麼籌碼可以 03/22 17:30
→ lexis: 跟老闆談了，大概是這樣，有問題可以在寄信給我吧～ 03/22 17:30
推 s910928: 薪水領了就跑啊，假如10號發薪，那十天就當賠給公司的吧 03/22 21:23
推 cuteeQiao: 「提前」聽起來像是你們的勞動契約有期限，如果沒有的 03/23 02:36
→ cuteeQiao: 話很不合理吧...第一點就是遣散費，年資夠長的話甚至低 03/23 02:36
推 waterway: 包養不急於談戀愛結婚。 03/23 02:36
→ cuteeQiao: 於台灣法律所規定的遣散費 03/23 02:37
推 medama: 有時間慢慢弄就就等你被扣錢再向越南勞動機關申訴， 03/23 04:25
→ medama: 沒時間就領完薪水就跑 03/23 04:25
→ jobintan: 基本上臺商企業就是大雷包出國工作避之則吉… 03/23 10:29
推 Eileenso: 老實說你們雙方都在國外,互相間提告跑法院都不切實際 03/24 11:29
推 mark1888: 包養網交流世界各地朋友。 03/24 11:29
→ Eileenso: 但你想要跟老闆"談"，這想法更是天真。發薪日落跑只能說 03/24 11:30
→ Eileenso: 這是最合理的做法。換個角度想，再繼續多落跑幾個，沒交 03/24 11:31
→ Eileenso: 接的痛苦看有沒有哪一次遇到事件讓老闆真痛一下，他才可 03/24 11:31
→ Eileenso: 能去調整作法。想純用"談"的就讓老闆改做法真的是天真啦 03/24 11:32