看板Salary
作者AAAB ()
標題[新聞] 大缺工時代為何不見企業大力加薪留才搶才
時間2023-03-15 01:02:06
1.新聞標題50年後年齡中位數近60歲！大缺工時代為何不見企業大力加薪留才搶才？人力 銀行揭殘酷真相… 2.網址連結https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/38464 3.新聞內文 年後轉職季鳴槍起跑，雖然2022年下半年景氣反轉，但解封迎來內需產業大爆發，卻遇上 少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工。 根據人力銀行一份調查報告指出，企業徵才越來越困難，每個工作可以分到的求職者人數 「供需比」，從2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，呈現兩個職缺共搶一人情況。 其實「缺工」這個關鍵字早已不再是新聞，只不過對多數勞工而言，真的要求職、轉職， 情況也非預期那麼樂觀，到底是怎麼一回事呢？又或者勞工該如何幫自己轉換好「薪情」 ？ 企業開缺速度明顯高於求職者人數 104集團行銷長張寶玲從資料庫分析，兔年開春迎來史上最大缺工潮，不只有5.2萬家企業 同時搶才，史上單月最多共開出98.8萬個工作機會，也創年後開工同期最高，其中以住宿 餐飲19.3萬個工作數最多，其次是電子資訊/軟體/半導體16.4萬個、批發/零售14.9萬個 、製造業12.1萬個，建築不動產7.8萬個。 但企業開缺速度明顯高於求職者人數，張寶玲指出，受到少子化影響，求職者人數其實是 持平減降，包括有求職行為（應徵/登入104/更新修改履歷等）的人共51萬、年減5.4%； 29.8萬人主動應徵、年減7.9%。 未來企業如果不接受中高齡人才將無人可用 值得注意的是，45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%，創3年新高。 104集團策略長吳麗雪表示，現在企業若沒有辦法主動邀約人才，沒有儲備概念，等人離 開職場才開缺，也不懂得擴大中高年齡人才，要徵人就會變得非常非常困難。 根據國發會報告，台灣工作年齡人口（15至65歲）從2021年1630萬人，50年後，2070年將 剩下800萬人以上－1000萬人以下。 吳麗雪指出，2022年台灣人口年齡中位數已經來到44歲，差一歲就達45歲以上的中高齡分 界點，國發會也預估，台灣在50年後中位數將逼近60歲，日本才55歲，台灣面臨的狀況是 ，現在感覺老化沒那麼快，但之後速度會飆升，台灣準備好該如何因應這樣的國安議題了 嗎？ 她也表示，2023年25－44歲勞動力減幅14.1%，45－64歲勞動力增幅19.2%，換句話說，如 果台灣還不接受以中高齡為企業關鍵人才的話，你將無人可用。 大缺工時代，求職者能從中淘金？ 只是在現今如此大缺工的情況下，每位求職者真的都能如願從中淘金嗎？答案恐怕並非如 此樂觀。 104人資學院總經理花梓馨強調，永遠不要把開職缺就等於有在找人，這是兩回事，「我 開職缺但我的招募動作可能不是那麼立即」，這是台灣人力銀行經營方式與國外不同所產 生的怪現象。 他舉例，住宿餐飲、批發/零售就是真的有缺人，而且會積極招募，但電子資訊/軟體/半 導體、製造業，就是有缺但不一定立即會有動作，因為他還在觀望，一旦景氣回升，手中 履歷就可以馬上聯絡；而建築不動產某種程度也在觀望，因為現在房地產市場不好，不過 營建業本來就在缺工，尤其是實作工程的藍領勞工。 所以，花梓馨認為，對所有求職者來說，要動沒有問題，可是你要會看盤，大環境對你有 利就動，第一個要看的是產業，第二是職務，假設是含金量很高的資訊科技人才、半導體 人才，其實什麼時候換工作都可以漫天喊價，可是如果是一般行政人員又是服務業背景， 會建議不要轉，可是如果是服務業負責營運的主管，如店長，就可以考慮換工作談到較好 的條件。 就業人口老化，政府與企業都應該重新檢討 花梓馨也釐清，不管多缺人會影響薪資的只有景氣，對經營者來說，一旦調薪就變成永遠 的固定成本，如果對於未來的景氣，他沒有那麼看好時，調薪會變成經營壓力，也就能理 解為什麼企業缺工不願意從加薪來吸引人。 不過，他也建議，住宿餐飲業應該幫勞工加薪。花梓馨說，服務業老闆常有個迷思，認為 服務人員的可取代性是高，只考慮學歷、技能，所以導致他們長期低薪，但實際上應該重 視服務業從事人員的「情緒勞動」，情緒勞動一直沒有納入薪資架構的考量因素，自然讓 人不願意投入也不容易久留。 長期來看，花梓馨認為，政府應該重新檢討引進外籍勞工的相關政策，因為未來可能餐飲 業也有需要，服務業也需要轉型。他舉例，企業應該重新思考，假設現在是一家店有10件 事、5個人來做，能不能變成有7件事不用人來做、只用3個人就好？但現在還看不到這樣 的檢討，只看到企業發現人手不夠，好他可以加薪，但10件事讓3個人來做，也留得不久 ，這樣會永無止盡惡性循環下去。 4.心得（至少20字）臺灣不少公司的董事認為，取代性高的員工只能領低薪，臺灣人不願 從事取代性高的工作，政府應該開放外國人來做 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pttbestweb.org.tw), 來自: 123.194.153.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://pttbestweb.org.tw/Salary/M.1678813329.A.A00
推 sammy123414: 不是缺工，是缺便宜的工 03/15 01:24
→ GEoilo: 董事全換掉也不會影響營運與監督，被取代性高也少人分錢 03/15 01:29
噓 cityhunter04: 不是缺工，是缺奴工 03/15 01:30
→ Belieeve: 資訊科技也沒有漫天喊價吧 03/15 01:48
→ naifing: 缺低於行情價的工 03/15 01:52
推 slot365: 包養網結交志同道合。 03/15 01:52
噓 karkkunt: 怎麼結論又是開放更多外勞 03/15 03:22
→ mengling: 我們老闆都說了，寧願營業額降低，也不增加員工，更不 03/15 07:44
→ mengling: 會加薪找人 03/15 07:44
→ dog377436: 離真的缺工完全找不到人還有一段距離 當然一堆老闆沒感 03/15 08:00
→ dog377436: 覺 他們還覺得你不做後面一堆搶著做 03/15 08:00
推 colortea: 包養開心認識新朋友。 03/15 08:00
推 sazabijiang: 就是企業在找便宜的工而已 03/15 08:01
→ dog377436: 我前老闆在我離職前也在辦公室嗆明不會補人 結果過一兩 03/15 08:01
→ dog377436: 個月還不是乖乖開職缺 03/15 08:01
→ kevinmeng2: 最近聽過高層主管的言論是：我要績效，我要結果！憑 03/15 08:13
→ kevinmeng2: 什麼要我加薪？人走了再找就好，想加薪？我給你績效 03/15 08:13
推 glenber: 包養平台遇到心動對象。 03/15 08:13
→ kevinmeng2: 獎金！你做出績效自己就能加薪了！ 03/15 08:13
→ piyobearman: 大家要開始習慣美式diy生活 03/15 08:35
→ piyobearman: 畢竟人口紅利未來5年大概就消耗光了 03/15 08:35
推 acgs09809505: 不是缺工、是缺便宜奴工。 03/15 09:33
推 AISC: 缺外勞 不缺台灣低階人礦 03/15 09:43
推 Kimbel: 包養分析挖掘共同點。 03/15 09:43
推 kimura0701: 看到姓花 就想到辣個男人 03/15 11:03
推 philip81501: 因為政府也在幫企業引進外勞 03/15 11:23
→ rb79: 開缺多是一回事 開出來的薪資多少又是另外一回事 03/15 11:31
推 motan: 請不起的就讓他自然消失吧 03/15 12:14
推 bigair888: 缺奴隸？ 03/15 12:27
推 tale1890: 包養真心分享人生。 03/15 12:27
→ ab4daa: 你不是缺工 是缺錢 03/15 13:05
推 skyyo: 我家水龍頭打開都是蛋 03/15 13:21
推 s910928: 年後真的一堆104通知 03/15 13:41
推 albertwi: 年後很多公司找人，但開的薪水認真看起來要找的是年輕 03/15 14:32
→ albertwi: 人。就算沒寫待遇，收到年紀大的(40up)來求職，上面還 03/15 14:32
推 waterway: 包養網推薦好友聚會。 03/15 14:32
→ albertwi: 是說再看看 03/15 14:32
→ heatlion: 缺新鮮的肝 03/15 15:42
推 everyheart25: 現實是缺年輕又好用的奴工 03/15 17:43
→ DogCavy: 年輕又便宜 03/15 17:51
推 AFAINPTT: 因為缺工，所以外勞。 03/15 18:10
推 mark1888: 包養輕鬆約出遊。 03/15 18:10
推 andy50814: 有外勞吃到飽 要加什麼？ 03/15 19:19
推 skizard: 我家公司大門打開都是勞工 03/15 19:54
推 z030060374: 缺的是底層的技術員 有專業技能的請不到 03/15 20:50
噓 kao00917: 狗屁我投王品,鼎泰豐都沒下文 03/15 21:33
推 iqqi4200: 碼農超缺好嗎 03/15 22:54
推 Quaranta: 包養平台遇到緣分。 03/15 22:54
推 gift1314520: 我們主管說反正走了我在找一個就好 03/16 01:10
→ gift1314520: 現在留下來的人有經濟壓力，沒人工作給他多一點他也 03/16 01:10
→ gift1314520: 不會走 03/16 01:10
→ bmthu: 欠的是便宜的工人 03/16 08:14
推 Bonejaw: 看到有公司徵會計，結果工作內容其中一項寫訂便當、維護 03/16 14:31
推 schlemm: 包養分析審慎選擇。 03/16 14:31
→ Bonejaw: 辦公環境、採買辦公用品，真心傻眼 03/16 14:31
→ ll1117: 重點是企業賺不到錢 03/16 17:09
→ vikko: @AFAINPTT 03/16 19:57
推 koma1995: 用底薪還是有人願意做的話幹嘛提高價碼，現實就是 03/16 23:25
→ koma1995: 這樣，再要不然 03/16 23:25
推 Wirol: 包養不急於開始戀情。 03/16 23:25
→ koma1995: 就是加薪縮編 03/16 23:25
→ wayne071510: 台灣資方：我需要更多的外勞 03/17 04:00
推 CBR650F: 老闆不是缺工是缺德 03/17 08:19
推 AFAINPTT: ABCE 03/17 10:45
推 OnlyRD: 外國人也不會來，相信我，而且服務業很多需要的語 03/19 07:10
推 marecht: 包養網開拓國際友交。 03/19 07:10
→ OnlyRD: 言能力不是那麼 03/19 07:10
→ OnlyRD: 簡單。 03/19 07:10
推 sangoking: 少子化再加上課綱 基礎紮實的愈來愈少 輕鬆上國立 03/19 20:16
→ sangoking: 自我感覺十分良好 現在的校園和家長對學生的保護和容 03/19 20:16
→ sangoking: 忍度超高 人口紅利不只量沒了 再過幾年你會發現整體 03/19 20:16
推 riokio: 包養開心交到知心友。 03/19 20:16
→ sangoking: 質更慘(但頂尖的菁英會得利於成長在資訊時代和善用載 03/19 20:16
→ sangoking: 具會更強) 一堆學生成天玩社群刷抖音幻想當網紅輕鬆 03/19 20:16
→ sangoking: 賺 人人想吹冷氣當白領 相信我 垃圾慣老闆很G8 但 03/19 20:16
→ sangoking: 哪天換你自己當了老闆絕對也一樣 甚至更G8 ：） 03/19 20:16
推 Savior09: 代表毛利太低 真的沒有加薪的空間 所以寧可縮編 03/19 22:45
推 wiimas: 包養平台了解對方喜好。 03/19 22:45